Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Sizin Odalarınız       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Bülent Şenver'in Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

EKONOMETRİ Dergisi Haziran 2015 Özel Sayı "GÜZİT Analizi"
13.06.2015
Okunma Sayısı : 4850
Oy Sayısı : 3
Değerlendirme : 5
Popülarite : 2,39
Verdiğiniz Puan :
 

 

EKONOMETRİ Dergisi Haziran 2015 Özel Sayı "GÜZİT Analizi"


.



.



.



 
Bülent Şenver
Türklider Merkezi Kurucu Başkanı

GÜZİT ANALİZİ

GÜZİT Analizi yaptırdınız mı?

"GÜZİT Analizi" kendinizi tanımanız için gerekli olan, basit ancak faydalı bir öz değerlendirme çalışmasıdır.

GÜZİT Analizini hem bireyler hem de şirketler muhakkak yapmalıdır.

Bu analizi yapmak, "Güçlü" noktalarınızı, "Zayıf" noktalarınızı, sizi bekleyen "İmkânları" ve size engel olabilecek "Tehditleri" görmenizi sağlar.

"GÜZİT Analizini" iki şekilde yapın.

Önünüze boş bir kâğıt alıp aşağıdaki dört soruya cevap verin.

1 • Benim "Güçlü" noktalarım nelerdir?
2 • "Zayıf" olduğum konular, hususlar nelerdir?
3 • Beni bekleyen "İmkânlar" var mıdır, nelerdir?
4 • "Tehdit" olarak nitelendirebileceğim engeller nelerdir?

Daha sonra güvendiğiniz ehil bir kişiye aynı soruları sorun. Sizin için "GÜZİT Sorularına" cevap versin.

İnsan bazen kendi zayıf noktalarını göremeyebilir. Kendini kuvvetli gördüğü bir konu çevresinde hiç de öyle algılanmayabilir.

Güvendiğiniz bir dış göz sizin için sizin GÜZİT'inizi belirlesin.

Başkalarının gözünde kuvvetli noktalarınız, zayıf noktalarınız, imkânlarınız ve tehditleriniz nelerdir belirlensin.

GÜZİT röntgeninize bakıp başarılı olabilmek için çizeceğiniz yol haritanızı doğru şekillendirebilirsiniz.

Güçlü olduğunuz vasıflarınızı  kullanın

Birçok insan güçlü olduğu becerilerini yeteri kadar kullanmaz.

Güçlü olduğu hususların farkında değildir ya da farkındadır ama bunları nasıl kullanacağını bilmez. Bilemediği için de gücünden yararlanamaz.

Kuvvetli olduğunuz noktalar, üzerine gitmeniz gereken ve her fırsatta kullanmanız gereken becerileriniz ve zenginliklerinizdir.

"GÜ" lerinizi başarılı olmak için kullanın.

"GÜ" lerinizi kullanabileceğiniz işleri seçin.

Önünüze çıkan olanakları değerlendirirken "GÜ" lerinizi kullanabileceğiniz olanaklara öncelik verin. "GÜ" lerinizi kullanamayacağınız işlerden uzak durmaya çalışın.

Eğer insan ilişkilerinde başarılı iseniz bir ekran başına oturup bütün gün ekranla boğuşacak bir işte çalışmayın. İnsanlarla temas halinde olan satış, pazarlama, insan kaynakları gibi görevleri tercih edin.

Bunu yaptığınız takdirde başarılı olma yüzdenizi ikiye katlarsınız.

Ya zayıf noktalarınız ne olacak?

Zayıf noktalarınızı zorlayın

Birçok insan zayıf olduğu konuları kabullenmek istemez.

Kendisinin yeterli olduğunu zanneder.

Veya zayıf olduğu özelliğin önemli olmadığını düşünür.

Zayıf olduğunuz konuları kabullenmezseniz yanlış işleri tercih edip başarısız olursunuz.

Zayıf noktalarınızı bilirseniz başarı için bu vasıfların gerekli olduğu  işlere girmezsiniz.

Zayıf olduğunuz becerilerin gerekli olduğu işlerden uzak durabilirsiniz.

Bu işlere girmeniz muhakkak gerekiyorsa o takdirde sizde olmayan bu becerileri olan başka kişileri ekibinize alıp onlarla birlikte başarılı olmayı deneyebilirsiniz.

Sizin zayıf olduğunuz konularda, kuvvetli olan insanları çevrenize toplarsanız gücünüze güç katmış olursunuz.

Zayıf noktalarınızı kuvvetli hale dönüştürmek için çalışın

Zayıf noktalarınızı bilmenin bir yararı da bunları kuvvetli duruma getirmek için çaba harcamanızdır.

Bazı zayıf noktalarınız doğuştandır ve sonradan bunları mükemmel hale getirmek mümkün olmaz.

Müzik kabiliyetiniz yoksa iyi bir besteci olabilmek için sonradan çaba sarf etmeniz sizi iyi bir besteci yapmaz.

Bunu bilerek beceremeyeceğiniz işlere gereksiz yere fazla emek ve zaman harcamayın.

Bazı zayıf noktalarınızı ise sonradan çalışarak mükemmel hale getirebilirsiniz.

Dil bilmemek bir zayıf noktanız ise dil öğrenerek bunu kuvvetli meziyet haline getirebilirsiniz.

Neyin peşinden koşulur, neyin koşulmaz bilirseniz boşuna terlemezsiniz.

Unutmayın, zayıf noktalarınıza ihtiyaç olacak işlerden ne kadar kaçarsanız kaçın, bazen mecburen zayıf olduğunuz becerilerinizi de kullanmak zorunda kalabilirsiniz.

Bu nedenle geliştirebileceğinize inandığınız zayıf noktalarınız varsa elinizden geldiği ölçüde bunları geliştirmek için çaba sarf edin.

"Bize vizyon sahibi çalışkan bir genel müdür yardımcısı lazım"

Banka genel müdürüyken "GÜZİT Analizi" yapıp bu analizin sonuçlarına göre aldığım kararlar sayesinde nasıl başarılı olduğumu sizinle paylaşmak istiyorum.

Bireysel bankacılığın başladığı ilk yıllardı.

İş Bankası birkaç Bankamatik ile ATM işine başlamıştı.

Yapı Kredi Bankası Tele24 adıyla kendi ATM'lerini test etme kararını yeni almıştı.

Başka hiç bir bankada bireysel bankacılık konusunda ciddi bir atılım yoktu.

Biz de üçüncü banka olarak bireysel bankacılık işine girmeye karar vermiştik.

Bireysel bankacılık konusuna girmek için bankanın Yönetim Kurulunu ikna etmek için çok uğraşmıştım.

Yaşlı bir Yönetim Kurulu üyemizin şu sözlerini hiç unutmuyorum.

"Bülent Bey, bu ATM makinelerini satın almak için her birine 30 bin dolar para ödeyeceksin. Bu makinenin yapacağı şey müşteriye para ödemek.

Yani bizim şubedeki veznedarımız gibi çalışacak.

Biz 30 bin dolar ile bir veznedarı 3 yıl çalıştırırız. Boşuna yatırım yapacaksınız.

Bu paralara yazık olacak" demişti

Şimdi tüm bankaların en önemli karlılık sağlayan işleri bireysel bankacılık oldu.

O dönemde bireysel bankacılıkta yenilikler yapabilecek, yaratıcı ve vizyon sahibi, enerji dolu genç bir genel müdür yardımcısına ihtiyacım vardı.

Yeni projeler yaratıyordum.

Bu projeleri anlayacak, kabullenecek ve uygulayacak, benimle aynı lisanı konuşan, dinamik bir beyine ihtiyacım vardı.

Yaptığım GÜZİT analizinde yeni başladığımız bireysel bankacılık iş kolunu emanet edebileceğim vasıflara sahip bir genel müdür yardımcımızın olmaması en önemli zayıf noktamızdı.

İşte o dönemde buldum Hakan Binbaşgil'i.

İngiltere'de Arthur Andersen Danışmanlık şirketinde çalışıyordu. Bizim için danışmanlık hizmeti verirken uzaktan izlemiştim kendisini.

Bankacılığı bilmiyordu.

Ama benim istediğim vasıflar vardı onda. Ben onun bilmediklerini tamamlar ona yardımcı olurum diye düşündüm.

Hakan Binbaşgil'i Londra'daki Arthur Andersen Danışmanlık şirketinden alıp Türkiye'ye getirttim. Bankamıza bireysel bankacılıktan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı yaptım.

Bankanın Genel Müdürü olarak, zamanımın önemli bir bölümünü yeni başladığımız bireysel bankacılığa ayırarak Hakan Beyi hiç bir zaman yalnız bırakmadım.

Birlikte bir çok yeni banka ürünü yarattık.

Hakan Binbaşgil'i Bireysel Bankacılıktan sorumlu Genel Müdür yardımcısı  olarak göreve başlattığım ilk hafta yaptığımız bir "Kredi Komitesi" toplantısında ATM makinelerine boşuna yatırım yaptığımı söyleyen Yönetim Kurulu Üyemizin beni iğneleyen şu sözlerini hala hatırlıyorum.

Toplantı masasında otururken bana bakmadan, toplantıdaki diğer müdürlere bakarak onlara şöyle demişti:

"Bülent Bey yeni bir atama yaptı. Londra'dan Genel Müdür Yardımcısı getirdi. Adı Hakan Binbaşgil. Yaratıcı, yenilikçi Genel Müdürümüz GÜZİT analizi yapmış. Yine bir ilke imzasını attı. Hakan Beyi İngiltere'den Türkiye'ye getirdi. Genel Müdür yardımcısı yaptı. Hakan Bey bankacılığı bizde öğrenecekmiş! Haydi hayırlısı!"

Rahmetli Yönetim Kurulu Üyemiz şimdi yaşıyor olsaydı, Hakan Binbaşgil'in yıllar sonra Akbank Genel Müdürlüğü görevine atandığını öğrendiğinde, o gün toplantı masasında bana bakmadan müdürlerime söylediği sözleri hatırlar, hem benim hem de Hakan Beyin kulaklarını çınlatırdı...


Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org