Türk Lider .:| turklider.org |:. Tecrübeleriniz Toprak Olmasın ! Türk Liderlerin Tecrübeleri > Ana Oda

Kayıt Ol | Giriş |

16 Nisan 2024

Hazine Sandığım | Hazine Sandığıma Ekle

Ara

Ziynet Odası

Odam Olsun

Türklider Odaları

Sizin Odalarınız

Sohbet Odası

TV Odası

E-Kitap Odası

BŞenver

Gazete Odası

iPad

Hakkımızda

Şifremi Unuttum

Buradasınız :

BŞenver

Bülent Şenver Köşe Yazıları

	Bülent Şenver'in Gözüyle

Tüm Yazıları ShareThis

ETİKA 2013 Türkiye'nin En Etik Şirketleri Genel Müdürlerinin Etik Mesajları
02.06.2014

Okunma Sayısı :

12845

Oy Sayısı :

Değerlendirme :

Popülarite :

2,39

Verdiğiniz Puan :

ETİKA 2013 Türkiye'nin En Etik Şirketleri Genel Müdürlerinin Etik Mesajları

.
.

izlemek için

.
.

dinlemek için

.
.

ETİKA 2013 Türkiye'nin En Etik Şirketleri Genel Müdürlerinin Etik Mesajları

.
.
ETİKA 2013 Türkiye Etik Ödüllerini Almaya Hak Kazanan Şirketler:

(Alfebatik sırada)

2013 Yılı Türkiye'nin En Etik Şirketleri:

1
        Actavis İlaçları A.Ş.
ALİ TOKER

2
         Axa Sigorta A.Ş.
HAKKI CEMAL ERERDİ

3
       Buga Otis Asansör
BORA GÜLAN

4
     Denizbank
HAKAN ATEŞ

5
         Ekol Lojistik
AHMET MUSUL

6
         Groseri Gıda ve İhtiyaç Maddeleri
LEVENT UĞURSES

7
         İş Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
ERDAL ARAL

8
        Jones Lang Lasalle Gayrimenkul Hizmetleri
AVİ ALKAS

9
        Kordsa Global
CENK ALPER

10
        Lilly İlaç Ticaret
KADİR TEPEBAŞI

11
       Novo Nordisk Sağlık Ürünleri
ŞEBNEM AVŞAR TUNA

12
        PwC Türkiye
HALUK YALÇIN

13
         Yapı Kredi
FAİK AÇIKALIN

14
        Yıldız Holding
HÜSEYİN AVNİ METİNKALE

.
.

ACTAVIS TÜRKİYE - ALİ TOKER - GENEL MÜDÜR

ALİ TOKER:

Actavis son yıllarda yaptığı önemli atılım ve yatırımlarla Avrupa ve Amerika'da en büyük ikinci Hd. ilaç firması konumuna geldi.

Türkiye'de ki en büyük amacımız aynı başarıyı ülkemizde de süratle yakalayabilmek.

Bunun yolu kaliteli, ulaşılabilir fiyatlı ilaçları Türkiye'ye kazandırmaktan, bütün operasyonlardaki verimliliği sağlamaktan geçiyor.

Bunu yapabilmek için de iş ortaklarımız tarafından tercih edilmek yani itibar sahibi bir firma olabilmek son derece önemli.

Peki itibar nasıl kazanılacak?

İtibar ancak iyi ürün, iyi servis, iyi çalışanlar ve doğru , dürüst ilkeli çalışma ile kazanılır diye düşünüyorum.

Etik ahlaklı, delikanlı gibi çalışmanın belki kısa vadede değil ama firmanın orta ve uzun vadede başarıya ulaşması için şart olduğuna inanıyorum.

Bunun bütün sektörümüze ve ülkemize yayılması hep beraber çıta atlamamızı sağlayacaktır.

Yaptıklarımızı takdir ederek bizi heveslendiren ve ETİKA ödülleri ile tüm ülkedeki etik bilincini yükselten EDMER'e ve Sayın Genel Başkanı Bülent Şenver'e burada teşekkür etmek istiyorum.

.
.

AXA SİGORTA   - CEMAL ERERDİ   - YÖNETİM KURULU BAŞKANI VE CEO

CEMAL ERERDİ:

Etik Değerler Merkezi'nin 2013 yılı ETİKA 2013 ödülüne layık görüldüğümüz için son derece memnunuz.

Axa Sigorta olarak biz misyonumuz içerisinde en önem verdiklerimizden biri etik olmak kuralıdır.

Bugün iş hayatı içerisinde şirketlerin etik değerlere önem vermesinin çok önemli olduğunu düşünüyoruz.

Toplumun, iş hayatının kurallarını belirlemede çok önemli bir unsur olduğunu bilmekteyiz.

Axa Sigorta olarak paydaşlarımıza karşı sorumluluklarımız var.

Bu sorumluluklarımızdan en önemlisi tabii ki kar etmek.

Ama bunun yanında dürüst olmak, eşit olmak, adil olmak ve çevreye saygılı olmak diye niteleyebileceğimiz sorumluluklarımız var.

Özellikle şirket içerisinde etik olma adına ciddi anlamda bir kültür değişimi sağlamaya çalıştık.

Şirkete giren yeni arkadaşlarımıza son derece ciddi bir eğitim vermekteyiz.

Yine uzun yıllardır çalışan arkadaşlarımıza da benzer eğitimleri sürekli olarak vermekteyiz.

.
.

BUGA OTİS ASANSÖR   - BORA GÜLAN – GENEL MÜDÜR

BORA GÜLAN:

Herkese iyi akşamlar.

Aramıza yeni katılan genç arkadaşlara firmamızın etik ölçeğini anlatırken futbolla benzeştirme yapıyorum.

Şöyle ki; dünyanın pek çok ülkesinde futbol oynanıyor.

Bugün değişik ülkelerdeki futbolun gelişmişlik seviyesi farklı olabilir ama futbolun kuralı birdir.

Üç ülke alalım. İspanya, Türkiye, Çin.

Bugün İspanya'daki futbol ekonomisi diğer iki ülkeden çok daha büyük olabilir.

Türk seyircisi İspanyol veya Çin taraftarlardan çok daha ateşli olabilir.

Çin, bu sektöre yeni girmiş olmasına rağmen dünyanın en iyi stadlarını yapmış olabilir.

Bununla birlikte seyircisi kurallara diğer iki ülke kadar hakim olmayabilir.

Buna rağmen her üç ülkede de hakeme karşı saha içinde

yanlış bir hareket yaparsanız alacağınız ceza budur. Farklı olmaz.

İşte bizde etik anlayışımızı bu çerçevede değerlendirmeyi tercih ediyoruz.

Teşekkür ederiz.

.
.

DENİZBANK       - HAKAN ATEŞ - GENEL MÜDÜR

HAKAN ATEŞ:

Bankamızı 1997 yılında bir isim olarak devraldıktan sonra misyonumuzu, vizyonumuzu, değerlerimizi, strateji ve aksiyon planımızı hayata geçirmek için ortak aklımızla yola çıktık.

Evet, burada değerler konusu çok önemliydi. Neydi bunlar?

Uluslararası ve ulusal bütün kanun , kural ve teamüllere tam uygunluk ve asla etik değerlerden taviz vermemek.

Bütün bu yönetim anlayışımızın üzerine bir dantel, bir ipek örtü gibi kurumsal yönetişim ilkeleri örttü.

Neydi bunlar?

Şeffaflık, hesap verebilirlik, adalet, eşitlik.

Evet. Herkese işi kadar yakın, işi kadar uzak olduk.

Aramıza katılan her yeni denizciyle bankamızı yeniden kurduk.

O yeni gelen arkadaşımızın ortak aklımıza verdiği katkıyla.

Ve günün sonunda 81.

Başladığımız yolculuğa 15 bin'den fazla denizci ve kaptanımızla, çok sayıda iştirakimizle ve daha da önemlisi bu değerlerimize bağlı kalmanın getirdiği çocuklarımızın da çalışmasını arzu edeceğimiz kurum hayalini gerçekleştirmekle yola devam ediyoruz.

.
.

EKOL - EYÜP SONER     - COO'su (Chief Operations Officer)

EYÜP SONER:

Merhaba.

Ekol Lojistik olarak EDMER'in bu yıl ikinci defa düzenlediği ETİKA ödülüne layık görülmüş olmaktan büyük gurur duyuyoruz.

Şirketimizde iş ahlakı , iş etiği sadece çalışanlarımızla yürütmeye çalıştığımız bir değer değil.

Aynı zamanda bize hizmet sağlayan tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, tüm paydaşlarımızla geliştirmeye çalıştığımız bir kavram.

Bu doğrultuda EDMER'in bu konuyu sosyal sorumluluk olarak öne çıkaran tavırlarını ve bizi de bu ödüle layık görmesini saygıyla karşılıyoruz.

Çok teşekkür ediyoruz.

.
.

GROSERİ GIDA - LEVENT UĞURSES - YÖNETİM VE İCRA KURULU ÜYESİ

LEVENT UĞURSES:

Gerek çalışanımızla, gerek tedarikçimizle, karşımızda kim olursa olsun, yapmış olduğumuz bütün uygulamalarımızda kendi faydamıza olsa da , karşı tarafın zararını gördüğümüz anda sürecin devamından sakınan bir kuruluşuz.

Bu bağlamda ilk ETİKA ödüllerini duyduğumda gerçekten çok heyecanlanmıştım.

Çünkü ödülün amacını, bize veriliş amacını, hatta bize yollanan 84 soruyu tek tek okurken ve cevaplamaya çalışırken arkasındaki bütün amacın bizim işletmecilik hayalimizle bire bir örtüştüğüne şahit olmuştum.

Beni çok heyecanlandırdı ve mutlu etti.

Türkiye'de buna değer veren bu oluşumun bir parçası olmak , ödül kazansak da, kazanmasak da bizi gerçekten çok heyecanlandırdı.

Öyle bir coşku içerisindeyiz ki seslerini arkadaşlarımın, ekibimin, Adana'dan ben duyar haldeyim şuanda.

.
.

İŞ YATIRIM   -

Şeffaflık
Dürüstlük
Eşitlik
Duyarlılık
Rekabet
Dayanışma
Güven
İstikrar

Toplumsal ve ekonomik yararın artırılması

Aracılık mesleğinin saygınlığının korunması ve geliştirilmesi

Adil olma ve dürüstlük

Haksız rekabete yer verilmemesi

İlkelerimiz

Dürüst ve adil davranmak

Mesleki özen ve titizlik

Saydamlık

Kaynakları etkin kullanmak

Rekabet ve toplumsal yararı gözetmek

Kara paranın aklanmasıyla mücadele

.
.

JONES LANG LASALLE - AVİ ALKAŞ – TÜRKİYE BAŞKANI

AVİ ALKAŞ:

JLL Türkiye olarak JLL Global'den aldığımız esinlenme ve yönlendirmelerle şirketimizin etik kodu değerlerimizin arasında şirketimizin kültürünün en önemli öğelerinden.

İş etiğine önem vermek, pazarın ve müşterilerimizin verdiğimiz hizmetler konusunda kalıcı güvenini kazanmamızı sağlarken, şeffaflığımızın da olumlu bir yansıması olarak algılanıyor ve firmamıza bağlılığın bu sayede arttığını gözlemliyoruz.

Çalışanlarımıza işe ilk başladıkları gün şirketimizin iş etiği kuralları hakkında bilgilendirme yapıyoruz.

İş etiğini tam olarak anlamalarını sağlamak ve tekrar bilgilendirme olması için iş etiği hakkındaki eğitimlerini her sene düzenli olarak tekrarlıyoruz.

Bunun yanı sıra etik kurallarımızı hazırladığımız bir kitapçıkla hem şirket içi çalışanlarımızla, hem dışarıdan gelen misafirlerimizle, tüm müşterilerimizle paylaşıyoruz.

Çünkü herkesin şirketimizin etik kurallarını tam olarak anlamasının başarımız ve topluma faydalı olmak için şart olduğunu düşünüyorum.

Şirket olarak etik kurallarımızı şirketin diğer programlarına da entegre ediyoruz.

Şirketler, iş etiği ödülleri ile dünya çapında değerlendiriliyor.

JLL Global olarak üst üste dört yıldır Ethisphere Enstitüsü tarafından etik ödüllerinde dünyanın en etik şirketleri arasında listelenmenin gururunu yaşarken, ülkemizde de bu sene de EDMER tarafından ikincisi düzenlenen

Türkiye Etik Ödülleri ETİKA 2013 ile , tekrar bu ödüle layık görüldüğümüz ve bu yöndeki çabalarımızın Türkiye özelinde de göz önüne serebildiğimiz için onur duyuyoruz.

Türkiye Yönetim Kurulumuz olarak etik gönüllülerimizden oluşan dünya çapındaki ekibimizin çabalarını ve gayrimenkul pazarında kültürümüzü en iyi seviyelere getiren tüm meslektaşlarımızın işlerine, şirketlerine, etik değerlerle bağlılıklarını yürekten kutluyor, onlarla gurur duyduğumuzu bir kez daha vurgulamak istiyoruz.

Bizi bu ödüle layık gören EDMER'e de ayrıca teşekkür ediyoruz.

.
.

KORDSA GLOBAL -- CENK ALPER - BAŞKAN VE CEO

CENK ALPER:

Merhaba. Bu yıl Kordsa Global'in 41. Yılını kutluyoruz.

41 yıldır bu endüstri de var olabilmenin en önemli faktörlerinden bir tanesi çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve müşterilerimizle sürdürülebilir değerlere dayalı ilişkilerimizi yönetebilmemizdir.

Şirketimiz, strateji evimizin temelini değerlerimiz oluşturur.

Etik kodları da değerlerimizin ana yasasıdır.

ETİKA tarafından verilen bu ödüle ikinci defa layık görülmekten mutluluk duyuyoruz.

.
.

LİLLY İLAÇ -

138 yıldır, insana verdiğimiz değeri yenilikçilik ile birleştirerek daha iyi bir yaşam için çalışıyoruz.

Bu yolculuğumuzda iş yapış şeklimize üç temel değerimiz kılavuzluk ediyor; dürüstlük, mükemmellik ve insana saygı.

Bizim için işimizi nasıl yaptığımız, işin kendisi kadar önemlidir.

Davranışlarımız şirket değerlerimizi yaşatır nitelikte olmalıdır.

Bizler tüm paydaşlarımızla yürüttüğümüz ilişkilerimizde, kurallara uyumlu olmanın ötesinde, "doğru olanı yapmayı" hedefliyoruz.

Bizim için "doğru olanı yapmak" demek, etik, dürüst ve adil olmak, yaptığımız işi başta ailemiz, tüm sevdiklerimize, gurur duyarak ve gönül rahatlığıyla anlatabilmektir.

İşimizi tam bir dürüstlük içinde yürüteceğimize, herkesin güvenini kazanacağımıza, misyonumuzu paylaşan ve yaptığımız işle hayatlarına dokunduğumuz herkese saygı göstereceğimize söz vererek, önemli bir taahhüdün altına imza atan bir şirketiz.

İtibarımız, taahhüdümüzü ne kadar iyi hayata geçirebildiğimizin bir yansımasıdır.

.
.

NOVA NORDİSK - ŞEBNEM AVŞAR TUNA (GENEL MÜDÜR) - MORTEN ENGULUND – Finans ve Operasyonlar Direktörü - ESRA KORUN - AVUKAT

ŞEBNEM AVŞAR TUNA:

Bize yol gösteren en önemli tarzımız Novo Nordisk tarzı. İçinde birbirinden değerli 10 unsurumuz var.

İlk unsurumuz hasta odaklı olmak.

Her şey hastalarımız için.

Onlar için daha iyi ürünler geliştirmek.

Onların hayat kalitelerini, yaşam şartlarını kolaylaştıracak ürünler geliştirmek ilk odağımız.

Bunları yaparken de hekimlerimizle, iş ortaklarımızla, paydaşlarımızla bir arada çalışıyoruz.

Bu çalışma ortamını düzenleyen çok önemli iş etiği prosedürlerimiz ve prensiplerimiz var.

Hepimiz bu konuda eğitilmiş olmaktan sorumluyuz.

Çünkü bizim için en değerli şey bu verimli iş sonuçlarına ulaşırken hiçbir zaman iş etiğinden ödül vermemek.

MORTEN ENGULUND:

Novo Nordisk Türkiye olarak İş Etiği önemli bir odak noktamızdır.

İç ve dış yükümlülüklere uygun olarak çalışmalarımızı sürdürebilmek için sağlam temellere dayanan şirket içi kurallarımız bulunmaktadır.

ESRA KORUN:

Novo Nordisk hukuki işler ve uyum departmanı olarak Novo Nordisk tarzı uyarınca iş etiğini önceliklendirerek çalışmalarımızı sürdürüyoruz.

İş ortaklarımıza ve çalışanlarımıza düzenli olarak iş etiği eğitimleri veriyoruz ve toplantılar düzenliyoruz.

.
.

PRICE WATERHOUSE COOPERS - HALUK YALÇIN - TÜRKİYE BAŞKANI
HALUK YALÇIN:

Merhaba. Ben Haluk Yalçın. Price Waterhouse Coopers Türkiye Başkanıyım.

Dünyada 150, Türkiye'de 33 yıldır toplumda güven oluşturmak, önemli sorunlara çözüm üretmek için çalışıyoruz.

Bu değerli mirası geleceğe taşımak üzere tüm faaliyetlerimizde öne çıkan yüksek etik ve kaliteye dayalı profesyonel değerlerin bizi çok farklılaştırdığına inanıyorum.

Etik kurallara uymak, her zaman en doğru olanı yapmak, kendi saygınlığımız kadar, müşterilerimiz ve toplumun saygınlığını korumak için çalışmak bizim mayamızda olan temel bir özellik.

Bizler, PwC'de çevreye ve insanlara saygılı, her zaman sosyal sorumluluk bilinci ile hareket eden, paydaşlarımızın yaşamlarına ve iş hayatına değer katmayı ilke edinerek çalışan bireyleriz.

PwC'de ki büyük bilgi birikimimizi ve deneyimlerimizi paylaşırken, iş etiğimiz kurallarımızın da rehberliğinde mükemmel bir ekip olarak hareket ederiz.

Ve bundan da büyük bir keyif alırız.

Hele bir de paydaşlarımızın "Price mi?

Onlar hakikaten bambaşka" dediğini bilmek yok mu?

İnanın bizim için hazların en büyüğü bu.

ETİKA ödülü ile takdir görmenin büyük gururunu yaşıyoruz ve bizi bu konuma layık gören sizlere çok teşekkür ediyoruz.

PwC adına size sözümdür; topluma ve iş yaşamına değer katabilmek için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.

Sağolun, varolun.

.
.

YAPI KREDİ - ERKAN AKDEMİR- GENEL MÜDÜR YARDIMCISI

ERKAN AKDEMİR:

Merhaba. Yapı Kredi olarak son iki yıldır Etik değerleri önemseyen şirketleri ödülünü alıyor olmak ve çalışmalarımızın bu yönde takdir edilmesi bizi son derece mutlu ediyor.

Türkiye'nin en köklü ve marka değeri en yüksek kurumlarından biri olarak sahip olduğumuz itibarımızı sürdürülebilir kılmak en büyük hedefimiz.

Bu hedefimize ulaşmada bize yol gösterici nitelikte etik kurallar ve çalışma ilkelerimizin çok büyük katkısı bulunmaktadır.

Kurum içerisinde belirlediğimiz etik kurallarının amacı Yapı Kredi'nin tüm yönetici ve çalışanlarının görev ve sorumlulukları kapsamında işlerini gerçekleştirirken uymaları gereken temel ilke ve standartları anlaşılır ve yol gösterici bir şekilde ortaya koymaktır.

Günlük hayatın getirdiği farklı durumlarla karşı karşıya kalan çalışanlarımız, karşılaştıkları konular ile ilgili kendine rehber niteliğinde olan bu kurallara her zaman başvurmaktadır.

Bu bakış açısıyla Yapı Kredi çalışanlarının tüm iş süreçlerindeki tavır ve davranışlarında toplumun etik değerleri ile paralel olarak hizmet verebilmesi amaçlanmaktadır.

Yapı Kredi olarak hem müşterilerimize hem de bankacılık sektörüne karşı olan sorumluluğumuzun da bilinci ile Yapı Kredi ailesine katılan tüm çalışanlarımızı etik değerleri aşılamayı bir görev olarak görüyoruz.

Yapı Kredi çalışanlarının dürüstlük, açık sözlülük, eşitlik ve profesyonel anlamda sorumluluk yükleyen bu değerlerin temel yapıtaşları kapsamında Yapı Kredi'nin daimi başarılarının inşa etme çabasındayız.

Faaliyetlerimizi yürütürken dürüst, adil ve etik olmak, kurumsal itibarımızın sürekliliğini sağlamak hiç şüphesiz hepimizin sorumluluğundadır.

Yapı Kredi'nin geçmişten gelen değerlerini yaşatarak geleceğe bir köprü kuran sağlam yapısında kurum olarak oluşturduğumuz etik kurallar ve çalışma ilkelerimiz bulunuyor.

Tüm bu iş süreçlerimizde izlediğimiz yolu belirleyen bu ilkeleri yasalar kadar önemli gördüğümüzün altını ayrıca çizmek isterim.

Saygılarımla.

.
.

YILDIZ HOLDİNG - EGE KARAPINAR - İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜR

EGE KARAPINAR:

Yıldız Holding ve iştirakleri için etik değerlerimiz, yaptığımız işlerin başarısı ve ekonomiye katkımız kadar önemli.

70 yıllık geçmişimizde iş ahlakımız ile anılmayı daima önemsedik.

Etik ilkelerimiz dürüstlük ve adil olmak temelinde kurucumuz merhum Sabri Ülker'den bu yana edinilen tecrübelerle inşa edilmiştir.

Bizler de tecrübelerle zenginleşen değerlerimizi , etik ilkelerimizi günün şartlarına göre, ihtiyaçlarına göre yeri geldiğinde güncelledik ve geçtiğimiz yıllarda da yazılı hale getirdik.

Bu şekilde hem etik ilkelerimizi hem de çalışma prensiplerimizi net olarak ortaya koymuş olduk.

Çalışanlarımızın bu ilkeleri işlerini yaparken göz ününde bulundura bilmeleri için, her yıl eğitimler ve sertifikasyon programları düzenliyoruz.

Etik ilkeleri işlerimizi yaparken gündemimizde tutmaya gayret ediyoruz.

Etik kurallara uyumu pekiştirmek için onur kurulu, disiplin kurulu , etik kurulu gibi birimlerimizi de canlı halde tutmaya devam ediyoruz.

Bu yıl ayrıca çalışanlarımızın telefon ile bildirimde bulunabileceği etik bildirim hattını da devreye almış durumdayız.

Etik değerler gibi önemli bir konuyu ödül platformu haline getirerek iş hayatının gündemine yerleştiren değerli EDMER'e ve bu ödülü bize layık gören Sayın yöneticilerine teşekkür ederiz.

.
.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.