|
|
|
Tüm Yazıları
 ShareThis
|
Yönetici adayları İçin Yaşamda Protokol Kuralları
20.05.2009 |
|
|
| Okunma Sayısı : |
6232 |
|
|
| Oy Sayısı : |
1 |
|
|
| Değerlendirme : |
5 |
|
|
| Popülarite : |
0 |
|
|
| Verdiğiniz Puan : |
|
|
|
|
|
|
Yönetici adayları İçin Yaşamda Protokol Kuralları
Üzeyir Garih
.
.
.
.
.
Bu yazı Sayın Üzeyir Garih'in vefatından sonra onun anısına ''İş Hayatımdan Kesitler ve Gençlere Tavsiyeler'' isimli kitabından alınıp onun Türklider Odasına konulmuştur...
.
.
.
.
Genç işadamlarının kendilerini kabul ettirebilmeleri, çevrelerinde olumlu bir izlenim oluşturabilmeleri için neler yapmaları gerekiyor?
Çok sevdiğim bir atasözü vardır."İnsanlar görünümlerine göre karşılanırlar, kişliklerine göre uğurlanırlar." Benim bu söze eklemek istediğim bir nokta var. İnsanların kişilklerine göre uğurlanabilmeleri için önce karşılanabilmeleri gerekir. Dolayısıyla kişilik ilk izlenim içinde yer almaz, onun görülebilmesi için tanışma, konuşma gereklidir. Bunun için de her şeyden önce ilk izlenimde, iyi bir görünüme sahip olmak gerekir.
Dış Görünüme Dikkat Etmek
Bu bakımdan genç işadamı adaylarına önerim dış görünümlerine çok dikkat etmeleridir. Fiziki görünüm ve karizma, ilk izlenimi oluşturur. İlk izlenim bence çok önemlidir. Bir insanı gördüğünüzde sizin üzerinizde bıraktığı ilk izlenim etkisini uzun süre devam ettirir.
Bu izlenimi kötü ise iyiye , iyi ise kötüye çevirmek zordur. Dolayısıyla ilk izlenimi verirken çok dikkat edilmelidir.
İlk izlenim modayı izlemekle ne derece yakından bir ilişkisi olduğu sorusu akla gelir.
Ben modacı değilim. Bu itibarla moda hakkında birşeyler söylemek istemiyorum. Ancak iş adamı modayı izlemeden önce belirli kurallara göre giyinmelidir diyorum. İşadamı sade fakat muntazam bir giyim tarzına sahip olmalıdır. Burada ciddiyetle sadeliğin birlikte olması gerekir.
Bir genç işadamı mutlaka vücut yapısı itibariyle güven vermelidir. Tabii boy uzatmak mümkün değil. Fakat bir kişinin kendi vücuduna dikkat etmesi, bedenini eğitmesi, beden yapısını düzeltmesi kendi elindedir ve bunun için günde 10-15 dakikalık bir jimnastik yeterlidir. Amerika gibi ülkemizde de sağlık salonları açılmıştır.
Zaman kaybetmemek için bazı iş toplantılarının buralarda yapılasında fayda görüyorum. Her şeyden önce ilerinin genç yöneticisinin kendi vücuduna çok iyi bakması, günlük jimnastiğini aksatmadan yapması gerekir.
İkinci olarak saç-baş , sakal-bıyık görünümüne çok dikkat edilmelidir. Ben prensipte bıyığı sevmiyorum.Fakat bıyık bırakılmaması konusunda ısrarlı değilim. Sakal ve bıyık kişinin kendisine yakıştırması durumunda bırakılabilir. Ancak sakal ve bıyığın bakımlı olması çok önemli. Saç, sakal ve bıyığın bakımlı olması, taranmış olması, uygun şekilde kesilmiş olması gerekir. Bu durumda bıyık ve sakal bırakılmasında hiçbir sakınca yoktur.
Tırnakların temiz olması da söz ettiğim bakım içerisinde yer alır.
Giyimde Renkler
Bundan sonra sıra giyime gelir. Giyime baktığınız zaman bence moda bir tarafa iyi görünüm bırakmak üzere genç işadamının daima belirli kalıplara dikkat etmesi gerekir. Yukarıdan başlarsak her şeyden önce pastel renkli bir gömlek giyilmesi iyi olur. Beyaz çok çabuk kirleneceğin için tercih edilmemekle beraber, modaya uygun bir çizgili gömlek de seçilebilir. Ancak düz renkli bir gömlek seçmek en uygun davranış olacaktır. Koyu renk takım elbise giyilmesini öneririm. Koyu lacivert, koyu gri yaz veya kış giyilebilen ve insana ciddiyet veren bir renktir. Bunun yanıda siyah çorap ve siyah ayakakbı elbiseyi tamamlar. Ayakkabının boyalı olması üzerinde durulacak başka bir noktayı oluşturur. Bu elbiselerin markası hiç önemli değidir, zira marka elbisenin dışında yer almaz. Göz alıcı olmayan muntazam bir stile sahip bir kravat genç işadamının görünümünü tamamlayacaktır. Kaliteli bir kalemin kişiye ilk görünümünde bir önem kazandıracağı unutulmaması gereken başka bir husutur.
Yanında modern bir not defterinin bulunması konuşma esnasında önemli bir etki oluşturur. Bu hareket konuştuğu kişi söylediklerine önem verildiğini not edilmiş olmasından dolayı anlar. O önemin verilmiş olması genç yönetici işadamı adayının karşısındaki insanın gururunu okşar. Bu bakımdan genç bir yönetici ya da işadamı ileride iş ilişkisine girebileceği bir kişiyle temas ettiği zaman bu görünüme sahip olursa zannediyorum ki, önemli bir avantajı elde etmiş olur. Eğer kravatla uygun bir cep mendili de kullanırsa güzel bir görüntü sağlar.
Burada sıraladığım görüntüye yönelik özelliklerin yanısıra genç yöneticilerin ya da işadamı adaylarının sahip olmaları gereken başka bir meziyetleri de olmalıdır.
Güzel konuşma
Genç işadamının muntazam bir şekilde konuşabilmesi için kendisini zorlamasında yarar vardır. Bunun içinde uygun o kalıp cümleleri çeşitli yazılardan alıp kendine adapte etmesinde fayda vardır.
Ben sıraladığım özelliklerin çok önemli olduğuna inanıyorum. Aynı zamanda genç işadamının muntazam bir şekilde konuşabilmesi için kendini zorlamasında yarar görüyorum. Bunun için de uygun kalıp cümleleri çeşitli yazılardan alıp kendine adapte etmesinde fayda vardır. Konuşurken genellikle ee ya da ııı diyerek sık sık duraklamak olumsuz bir izlenim uyandırır. Gerekirse aynanın karşısında kendini eğitme yoluna gitmelidir. Belki böyle söylenince bu öneri komik gelebilir. Ancak bunlar insanın görünümünü tamamlayan ögelerdir.
Şimdi de çok önemli bir başka noktaya, yemek adabına geçmek istiyorum.
Belirli bir yönetim düzeyine gelecek her kişinin işinde iyi sonuçlar elde etmesi, genellikle işin ana prensiplerini görüşeceği yemeklerde ve kokteyllerde mümkün olabilecektir. Yani yeni işlerin tohumları daima yemekte veya bir kokteylde ayaküstü bir bardak içecek içerken atılır. Esas etki burada oluşur, daha sonraki işler, işin ayrıntılarıdır. Genellikle kıvılcımın çaktığı yerler yemekler ve kokteyller oluyor. Bunun için işadamı arkadaşlarıma yemeğe gittikleri zaman genç arkadaşlarınıda beraberinde götürmelerini öneririm. Böylece onların yemeklerde sessiz bir tanık olarak bulunmalarını ve eğitimlerini sağlamış olur.
Yemek Adabı
Yemek adabını bilmek aslında bir sanattır. Burada yazdığım şeyler aslında çok temel noktalardır. Ben genç yönetici arkadaşlarımın bu yazımı okuyarak bazı bilgiler edinmelerini istiyorum. Yemek adabı restorana gitmeden önce yapılması gerekenlerle başlar. Yemek yenmesi düşünülen yere önceden telefon edip gelineceği iletilip ve hesabın nasıl ödeneceği de önceden belirlenmeli ki, sonradan bir problem çıkmasın. Eğer bir süprizle karşılaşılmak istenmiyorsa telefon veya başka şekilde restorana gitmeden önce ödenecek paranın aşağı yukarı belirlenmesi iyi olur. Restorana gidildiği takdirde misafire önce yemek listesi takdim edilmeli ve şefe "Bugün bize ne önerirsiniz?" diye sorulmalı. Böyle bir soru sormak usuldendir. Özellikle yabancı ülkeden gelen misafirinize önerilerde bulunmakta fayda vardır. Böyle bir yönlendirme ısrara dönüşmediği sürece olumlu bir etki yapar.
Genellikle yemeğe bir ordövr, bir antre veya bir çorba ile başlanır . Ondan sonra salata ve esas yemek gelir. Meyve, kahve ile devam edilir. Kahvenin yanısıra bir içecek, bir çikolata iyi bir restoranda usuldendir.
Garson çağırırken işaret etmek en uygun şeklidir. "Garson bey" "Şef", "Kardeşim" diyerek çağırmanın görgü kurallarına uygun olmadığı açıktır.
Ekmek daima soldaki tabakta bulunur. Eğer ekmekler küçük ekmek şeklinde geliyorsa asla bıçakla kesilmeye kalkılmamalıdır. Ekmek parçalanmak suretiyle yenir, uygun biçim budur. Eğer tereyağı alınacaksa, tereyağ ekmek tabağına özel bıçağıyla alınır.
Peçete hiçbir zaman açıldıktan sonra katlanmaz. Biraz dürmek yeterlidir. Limon sıkarken limonun içine çatal batırmak gibi bir olaya başvurmamak gerekir. Limon sıkarken daima sıkılan limonun suyunun karşıdaki insanları rahatsız etmemesi için diğer el limonun önünde tutulur. Limonun avuç gücüyle sıkılması çok önemlidir. Esasen limon suyunun sıçramasını önlemek için kaliteli restoranlarda limonun, çoğu kez bir tülbentle sarılı olduğu görülür. Böylece suyun veya çekirdeğin sıçraması önlenir.
Ortada yer alan mum, sigara dumanlarının yukarıya doğru gitmesini sağlar. Çünkü sıcak hava devamlı olarak yukarı doğru çıkar. Ancak hiçbir zaman yanınızda bulunan hanımın sigarasını o mumla yakmaya kalkmamanız gerekir. Eğer sofradan geçici bir süre için ayrılanacaksa peçetenizi mutlaka oturduğunuz iskemlenin üzerine bırakmanız uygun olur. İskemle üzerinde bulunan peçete o iskemlenin meşgul olduğunu gösterir.
Yemek sonunda garsonu hesap görmek üzere çağırdıktan sonra hesaba uzun uzun bakmak bence uygun olmaz. Hele hele misafiriniz varsa bu daha da olumsuz bir görüntü oluşturur. Hesabın kontrolü daha önce verdiğiniz talimat gereğince bir dakika dışarı çıkıp hesabı iyice gözden geçirerek ödemenin yapılması gerekir. Misafirlerin yanında hesap ödemek bence uygu değildir.
Bütün bu kurallara uygun olarak davranmak sonuçta bir görgü , bir alışkanlık sorunudur.
Tabii yalnız okumakla görgü kurallarını bir anda benimsemek mümkün değildir. Fakat bu konunun bu şekilde geleceğin yöneticisi olmaya aday genç iş adamlarımıza faydalı olacağına inanıyorum. Bu bölümün bir kopyasını saklarlarsa ve bir yemeğe gitmeden önce göz atarlarsa kendileri için çok faydalı olacaktır.
KISSADAN HİSSE
İlk izlenimi kötü ise iyiye, iyi ise kötüye çevirmek zordur. Dolayısıyla ilk izlenimi verirken çok dikkat edilmelidir.
KISSADAN HİSSE
Genç işadamının muntazam bir şekilde konuşabilmesi için kendini zorlamasında yarar görüyorum. Bunun için de uygun kalıp cümleleri çeşitli yazılardan alıp kendine adapte etmesinde fayda vardır.
.
.
.
Üzeyir Garih Gözüyle Kimdir Başarıları Linkler Kendi Sesiyle Fotograf Albüm Kitap Tavsiyeleri TV Tüm Yazıları Üzeyir Garih Odası Lider Arama
.
.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Tüm yazıları |
|
ShareThis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Türk Liderler:
Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem
|
|
|