Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Lider Odaları       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   


 

Canan Ediboğlu Gözüyle 


Resmimi Düzenleyeyim
Zihinlerdeki görünmez duvarları aşmak gerekiyor
Zihinlerdeki görünmez duvarları aşmak gerekiyorCanan  Ediboğlu ...NG dergisi'nin  yaptığı söyleşimi sunuyorum..."Zihinlerdeki görünmez duvarları aşmak gerekiyor"Türkiye sizi özellikle akaryakıt sektöründe ilk kadın genel müdür olarak tanıdı. Böyle tanınmak ve anılmak sizin için  ne ifade ediyor?CE: 2003'te Shell Türkiye'nin  Genel Müdürlüğüne getirildiğimde, ülkemiz gerçekten de akaryakıt sektöründe bir kadın  genel müdür görmeye alışık  değildi. Çok dikkat çekti, özellikle basının  büyük ilgisini gördüm. Elbette benim için çok gurur verici bir deneyim oldu bu büyük ilgi. Aslında ülkemdedeki bu öncü rolümü , Shell Grubu'na borçluyum.  Shell'de kadın çalışanların önü her zaman  açıktır ve kadın çalışanlara karşı  ayrımcılık hiçbir şekilde ka

5948 defa okundu.

yazının tamamı...
İş Dünyasının Divası
İş Dünyasının DivasıCanan Ediboğlu..Elele drgisinde yayınlanan söyleşimi paylaşıyorum.....CANAN EDİBOĞLU Kendimi dar bir alana hapsetmedim...Shell Türkiye Genel Müdürü Canan Ediboğlu, akaryakıt gibi erkek egemen bir sektörde ilk kadın Genel Müdür olarak dikkati çekti. Göreve geldiğinden beri önemli başarılara imza atarak hep gündemde kalan Ediboğlu, bugün Türk iş dünyasının en güçlü kadınları arasında üst sıralarda yer alıyor.Bir kadın yönetici şirkete erkeklerden farklı ne katabilir? Kadın ve erkek arasında iş dünyasında bir fark yok. Ancak kadın yöneticilerin insanlar arası ilişkilere daha esnek, çatışmadan çok uzlaşmaya yatkın bir boyut getirebileceğini düşünüyorum. Akaryakıt gibi özellikle erkek egemen bir sektörde kadın patron olmanın zorluklarını yaşadınız mı? Gerçekten de hem Shell

2778 defa okundu.

yazının tamamı...
Etik Çağrı CANAN EDİBOĞLU
Etik Çağrı CANAN EDİBOĞLU..Ben Canan Ediboğlu,Bildiğiniz gibi çalışmış olduğumuz kurumların her zaman bir  genel iş prensipleri vardır. Ama bana göre önceden sizin gençler olarak genel iş prensipleriniz olmalı. Ve üç tanesini unutmayın. Birincisi, her zaman kendinize karşı dürüst davranın. İkincisi, çevrenize karşı açık  ve  şeffaf olun, ve Üçüncüsü,  iş hayatınızda her zaman doğruyu söyleyin. Ve siz böyle yapınca karşınızdaki de size daha fazla saygı duyar.  Canan Ediboğlu..Kendi sesinden dinlemek isterseniz bilgisayarınızın sesini açıp, lütfen yandaki ikonu tıklayın.     tıklayın dinleyin...Tüm Yazıları..

2399 defa okundu.

yazının tamamı...
Gençliğe Sesleniş CANAN EDİBOĞLU
Gençliğe Sesleniş CANAN EDİBOĞLU..Ben Canan Ediboğlu, Shell Türkiye'deki ülke başkanıyım. Shell Türkiyede'ki şirketlerin ülke başkanıyım. Sevgili Gençler, Önünüzde sizi bekleyen uzun bir yaşam yolu var. Bu yol üzerinde başarılı ve topluma yararlı bir insan olmanız için sayısız fırsatla birlikte bir çok engelde var. Fırsatları en iyi şekilde değerlendirmek ve engelleri  aşmak sizin elinizde.  Yeterki ön görülü olun. Kendinizi sürekli geliştirin. Doğru kararlar alın. İnsanın en önemli özelliği içinde bulunduğu koşulları değiştirme yeteneğidir.  Bu liderlerin en önemli özelliğidir. Lider çevresini etkileyen, dönüşüme uğratan ve ilerleme sağlayan kişidir. Her alan için ve her düzeyde liderlik söz konusu olabilir. Politik alanda,iş alanında, sektör bazında, arkadaş grubunda, aile

4248 defa okundu.

yazının tamamı...
Mark Moody Stuart ile Bir Anım
Mark Moody Stuart ile Bir AnımCanan Ediboğlu..Mark Moody Stuart ile Bir Anım..Ben Canan Ediboğlu, Shell Türkiyed'eki Shell şirketlerinin ülke başkanıyım. Bülent bey bana bir anımı anlatmamı istedi, bende bizim eski dünya başkanının bana söylediği bir sözü size hatırlatmak istiyorum. Aslında beni işe ilk alan Mark Moody Stuart   bizim sonradan Türkiye'de genel müdürlük yaptıktan sonra tüm global dünyadaki Shell şirketlerinin ülke başkanı oldu ve kendisinin o sözünü 23 yıllık çalışma hayatımda hiçbir zaman unutmadım, her zaman hatırladım. Beni ilk aldığı gün işe ufak bir mülakat yaptı benimle ve dediki: "Canan hanım" dedi ."Bir tek önerim var bunu hiç aklından çıkarma. Tüm iş hayatında hiçbir zaman pozisyon hedefli olma. Yetenek hedefli ol ve bunu devamlı  hatırla." Ve ben çal

3511 defa okundu.

yazının tamamı...
EVLİ OLDUĞUMA İLK YILLARDA KİMSE İNANMADI
EVLİ OLDUĞUMA İLK YILLARDA KİMSE İNANMADICanan Ediboğlu..www.medyatava. com da benimle yapılan bir söyleşiyi sizlerle ğpaylaşmak istedim...Hangi medya yöneticisinin eşi iş dünyasının en güçlü kadınlarından?Medya dünyasında bir yönetici ile bir işadamı-işkadınının evliliğine çok da rastlanmaz. Ama bir çift var ki 20 yıldır birlikte. Hem de bu işkadını petrol piyasasının en güçlü isimlerinden...Bahsettiğimiz çift, Shell Türkiye Genel Müdürü Canan Ediboğlu ile Star TV Genel Yayın Yönetmeni Fatih Ediboğlu. Canan Ediboğlu, CNBC-e Business dergisine verdiği röportajda özel hayatını ve "bir televizyoncu eşi" olmayı anlattı.Evde yönetici kimliğiniz devam ediyor mu?Shell'de iş ve yaşam dengesine çok önem verilir. Son 3-4 yıldır uzun saatler çalışmak zorunda kalıyorum. Ama bunu zamanla dengeliy

3914 defa okundu.

yazının tamamı...
Akaryakıt sektörü maskülen bir sektör olagelmiş
Akaryakıt sektörü maskülen bir sektör olagelmişCANAN EDİBOĞLU ...Elele Dergisi için yaptığım söyleşiyi sizlerle paylaşıyorum.CANAN EDİBOĞLU Kendimi dar bir alana hapsetmedim...Shell Türkiye Genel Müdürü Canan Ediboğlu, akaryakıt gibi erkek egemen bir sektörde ilk kadın Genel Müdür olarak dikkati çekti. Göreve geldiğinden beri önemli başarılara imza atarak hep gündemde kalan Ediboğlu, bugün Türk iş dünyasının en güçlü kadınları arasında üst sıralarda yer alıyor. Canan Edipğlu Bir kadın yönetici şirkete erkeklerden farklı ne katabilir? Kadın ve erkek arasında iş dünyasında bir fark yok. Ancak kadın yöneticilerin insanlar arası ilişkilere daha esnek, çatışmadan çok uzlaşmaya yatkın bir boyut getirebileceğini düşünüyorum. Akaryakıt gibi özellikle erkek egemen bir sektörde kadın patron olmanın

2224 defa okundu.

yazının tamamı...
Zorlukları Yenmek
Zorlukları YenmekCanan Ediboğlu.. Genç Yöneticiler, Hayatta karşılaştığım en önemli zorlukları ve bu zorlukların üstesinden gelmek için yaptığım işleri ve uğraşları aşağıda sizinle paylaşmak istiyorum.İş yaşamında karşılaştığım en önemli zorlukları üç grup altında toplayabilirim:1)    Şirketin kontrolünde olmayan dış koşullarla ilgili zorluklar2)    Şirketin iç işleyişiyle ilgili sorunlar3)    İş/yaşam dengesi açısından kendi yaşadığım zorluklar. Şirketin kontrolünde olmayan dış koşullarla ilgili zorlukları, iyi bir bilgi yönetimi, sağduyulu ve verilere dayanan bir risk yönetimi, isabetli öngörüler ve bunlara uygun doğru kararlar alarak aşmaya çalıştım. Ve çoğu kez başarılı oldum. Şirketin iç işleyişiyle ilgili sorunların, iyi bir takım çal

2802 defa okundu.

yazının tamamı...
Kıssadan Hisse
Kıssadan HisseCanan Ediboğlu.. Kıssadan Hisse çıkartabilirsiniz diye başımdan geçen öğretici bir tecrübemi aşağıda sizlerle paylaşıyorum :Sevgili Gençler,Uzun çalışma yaşamımın büyük bir bölümünü, çeşitli düzeylerde yürüttüğüm liderlik görevlerim oluşturuyor. Bu süre içinde çok çeşitli deneyimler yaşadım. Liderlik açısından bana çok şey öğreten birkaç deneyimimden birisi de, gizli bir potansiyeli ortaya çıkardığım ilginç bir olayla ilgilidir.Önemli bir fonksiyonun başındaydım ve sorumlu bir yöneticilik görevi üstlenmiştim. Aynı zamanda şirket yönetim kurulu üyesiydim. Birim yöneticilerimizden birisi görevine yeni atanmıştı ve altı ay kadar bir zaman geçmesine rağmen bir varlık gösterememişti. İnisiyatifsiz ve etkisiz görünüyordu. Toplantılarda az söz alıyor, yaratıcı, yenilikçi bir gö

2416 defa okundu.

yazının tamamı...
Gençlere Mektup
Gençlere MektupCanan Ediboğlu...Sevgili Gençler,Önünüzde sizi bekleyen uzun bir yaşam yolu var. Bu yol üzerinde başarılı ve topluma yararlı bir insan olmanız için sayısız fırsatla birlikte birçok engel de var. Fırsatları en iyi şekilde değerlendirmek ve engelleri aşmak sizin elinizde.  Yeterki öngörülü olun, kendinizi sürekli geliştirin, doğru kararlar alın.İnsanın en önemli özelliği içinde bulunduğu koşulları değiştirme yeteneğidir. Bu, liderlerin en önemli özelliğidir. Lider çevresini etkileyen, dönüşüme uğratan ve ilerleme sağlayan kişidir.  Her alan için ve her düzeyde liderlik söz konusu olabilir.  Politik alanda, iş alanında, sektör bazında, arkadaş grubunda, aile içinde liderlik özellikleri sergilemek mümkündür. Ve her biriniz çok çeşitli alanlarda birer lider adayısı

2879 defa okundu.

yazının tamamı...

 

Bölümler 


Canan Ediboğlu Gözüyle

Kimdir

Başarıları

Linkler

Kendi Sesiyle

Fotograf Albüm

Kitap Tavsiyeleri

TV

Tüm Yazıları

Canan Ediboğlu Odası


Lider Arama
    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org