|
|
|
Tüm Yazıları
 ShareThis
|
FORBES Dergisi Nisan 2015 Sayısı " ETİK KARNESİ "
26.05.2015 |
|
|
| Okunma Sayısı : |
9460 |
|
|
| Oy Sayısı : |
4 |
|
|
| Değerlendirme : |
5 |
|
|
| Popülarite : |
3,01 |
|
|
| Verdiğiniz Puan : |
|
|
|
|
|
|
FORBES Dergisi Nisan 2015 Sayısı " ETİK KARNESİ "
.
.
.
.
.
FORBES Dergisi Nisan 2015 Sayısı " ETİK KARNESİ "
ETİK KARNESİ
Forbes Dergisi Nisan 2015 Sayısı
Etik Değerler Merkezi Derneği'nin bu yıl üçüncüsünü düzenlendiği ve iş dünyasının etik değerlere önem veren kurumlarını belirlemeyi amaçlayan Etika Ödülleri'ne bu yıl 28 şirket layık görüldü.
Türk-Amerikan İş Adamları Derneği'nin 2000'li yılların başında başkanlığını yapan, 80'li ve 90'lı yılların en gözde bankacılarından Bülent Şenver, başkanlıktaki son dönemlerinde ABD'den bir araştırmacı tarafından ziyaret edilir.
Araştırmacı, Türkiye'de etik konusunda bir anket hazırlamak ve çeşitli alanlarda kanaat önderleriyle görüşmek istemektedir.
Şenver, araştırma raporu tamamlandığında bir örnek almak kaydıyla görüşmeyi kabul eder.
Nitekim bir süre sonra Türkiye'nin etik fotoğrafını çeken bu rapor söz verildiği gibi kendisine ulaştırılır.
Ancak raporu okumaya başlayan Şenver'in heyecanı "Türkiye'nin etik değerler konusunda sınıfta kaldığı" nı gösteren sayfaları çevirdikçe üzüntüye dönüşür.
Kısa süre sonra dernekteki görevinden ayrılacak olan Şenver'in bir sonraki dönem için hedefi böyle şekillenir.
"Bu rapor beni öyle etkiledi ki bu konuda bir sosyal sorumluluk hareketi başlatmaya karar verdim" diyor.
Önce Türkiye Etik Değerler Merkezi Vakfı'nı (TEDMER) bir süre sonra da Etik Değerler Merkezi Derneği'ni (EDMER) kuran Şenver, Türkiye'de bilhassa iş hayatında etkin olan etik yani ahlak sorununa el atmaya karar verir.
Çevreden kimi zaman aldığı "Başka işim mi yok?" türünden cesaret kırıcı tepkilere aldırmayan tecrübeli bankacı "Evet başka işim yok, benim işim etik…" diyerek kararlılıkla bu sorunun üzerine gitmekte ısrar eder.
İşe öncelikle bir süre sonra iş hayatına atılacak olan gençlerin bu konuda eğitilmesi ve bilinçlenmesinden başlar.
EDMER'in ana gayesi, Türk gençlerinde etik anlayışı oluşturmak için faaliyet yapmak.
Bilgi Üniversitesi'nde başlattığı "Etik Lider Eğitim Programı" ile diplomalı gençler yetiştirmeye başlayan EDMER, günümüzde bu programını beş üniversitede sürdürüyor.
2001'den beri de etik değerlere önem veren şirketlere gençler adına her yıl teşekkür mahiyetinde ETİKA Ödülleri veriyor.
Şirketlerin etik değerlere ne kadar önem verdiği Etik değerler, İtibar Yönetimi, Kurumsal Sorumluluk, liderlik, Yaratıcılık, Önderlik, Kanun ve mevzuata Uyum Yönetimi gibi altı kategoride 80 sorudan oluşan bir form ile tespit ediliyor.
Şirketlerin gönderdiği cevapların değerlendirmesi "etikmetre" de denilen yöntemle bir algoritma tarafından yapılıyor.
Cevapları puan vererek bir sıralama oluşturuluyor.
Belli bir puan üzerine çıkan daha doğrusu EDMER'in soru formunda belirlediği kıstasların yüzde 70''İnden fazlasına uyum sağlayan şirketler Etika Ödülü ile ödüllendiriliyor.
Bu yıl bin civarında şirkete yapılan davete yüzde 20 oranında geri dönüş alan EDMER'e yapılan başvuruların geçen seneye göre yüzde 156 oranında artmış olması etik konusunun giderek ciddiye alınmaya başladığının da bir göstergesi.
Ödül verilen şirketlerin sayısındaki yüzde 180'lik artış da bu göstergelerden bir diğeri.
Zira ödül verilen şirket sayısı 2012'de 14 geçen yıl ise 10 şirket idi.
Bu rakam bu sene 28'e ulaştı.
Üstelik bunların dokuzunun üç yıldır üst üste ödül alanlardan oluşması bir başka ümit verici hadise.
Ancak toplumsal düzeyde etik sorunu konusunda her şeyin ümit verici olduğunu söylemek mümkün değil.
Bunu EDMER 'in profesyonel bir araştırma şirketi ile hem gençler hep de profesyoneller üzerinde yaptırdığı etik araştırmasının sonuçlarında görmemek mümkün değil.
Araştırmanın sonuçları etik konusundaki mevcut durumu ve potansiyeli gözler önüne seriyor.
Örneğin "etik dışı davranabilirim" diyen gençlerin oranı yüzde 58'ye ulaşıyor.
Etik dışı davrananlara tepki verme konusunda tepkisizler gençlerin yüzde 54'ünü oluşturuyor.
Türkiye toplumuna etişk konusunda beş üzerinden 2,6 not veren gençlerin gözünde Türkiye'deki etik sorunlar ise şöyle sıralanıyor:
Ayrımcılık, haksız kazanç, aldatıcı reklam ve ürün tanıtımı, yolsuzluk ve rüşvet.
Ancak araştırmanın en kötü sonucu bu değil:
Daha kötüsü , gençlerin etik gidişat konusunda ümitsize yakın olmaları!
Yüzde 46'sı etik durum aynı kötülükte kalacak derken yüzde 30'u ise daha kötüye gideceği inancında.
Kısacası ümitsiz gençler yüzde 70'le vahim bir tablo çiziyor.
Türkiye'de etik konusunda profesyonellerin görüşlerinin de pek parlak olduğunu söylemek mümkün değil.
Şenver'in yaptırdığı anket, profesyonellerin yalnızca yüzde 5'inin toplumda etiğin önemli olduğuna inandığını gösteriyor.
Yöneticilerin yüzde 36'sı "ne önemli ne önemsiz olduğunu" düşünürken "önemli olmadığını" düşünenler yüzde 35 oranını buluyor.
Bununla beraber etik dışı davranmaktan çekinen profesyoneller yüzde 92 oranında. Açık sözlü olarak "çekinmediklerini" beyan edenlerin oranı ise yüzde 6.
Meslek hayatında etik dışı davranışlarla karşılaşanların yüzde 84 'e ulaşan oranı ise iş hayatındaki etik durumun üzücü bir göstergesi ne yazık ki.
Toplumsal kurumlar içerisinde profesyonellerin not vererek etik açısından sınıfta bıraktığı kurumlar ise notlarıyla kötüden daha az kötüye doğru şöyle sıralanıyor:
(10 üzerinden )
Medya (2,5), siyasi partiler (2,6) , spor kulüpleri (3,1) , hükümetler (3,2) , belediyeler (3,5), kamu kurumları (3,8) ve yargı (4,8).
EDMER'in anketi Türkiye'de profesyonellerin gözünde sınıfta kalanın sadece kurumlar olmadığını, 10 üzerinden 4,5 ile toplumun da pek parlak bir durumda görülmediğini ortaya çıkarıyor.
Profesyonellere göre iş hayatında ki en önemli etik sorun ise yüzde 63 ile adaletsiz yönetim, Onu yüzde 40 ile işe alım ve terfiler, yüzde 38 ile ayrımcılık, yüzde 37 ile emek sömürüsü takip ediyor.
Bu iç karartıcı tablo karşısında Şenver, Türkiye'nin ihtiyacı olan çözümü "TAT" şeklinde formüle ediyor yani "Topyekün Arınma ve Temizlenme".
Bununla beraber yıllardır sürdürdükleri faaliyetlere de dayanarak etik konusundaki bilinçlendirme çalışmalarının maya tutmaya ve gün geçtikçe Türkiye'deki şirketlerin de uzun vadeli ve sürdürülebilir başarı için etiğe önem vermeleri gerektiklerini anladığını düşünüyor.
ETİKA 2014'ÜN KAZANANALARI
ETİKA 2014 TÜRKİYE ETİK ÖDÜLLERİNİ ALAN ŞİRKETLER
(Alfabetik sırayla)
ACTAVİS İLAÇLARI A.Ş.
AXA SİGORTA A.Ş.
BUGA OTİS ASANSÖR SAN. TİC. A.Ş.
CEVA LOJİSTİK LTD.ŞTİ.
COCA -COLA MEŞRUBAT PAZARLAMA DANIŞMANLIK SAN VE TİC. A.Ş.
COVA-COLA İÇECEK A.Ş.
DELOITTE
DENİZBANK
GARANTİ BANKASI
GROSERİ GIDA VE İHTİYAÇ MAD. TİC. VE SAN. LTD.ŞTİ.
HEDEF ALLIANCE HOLDİNG A.Ş.
İETT İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.
JONES LANG LASALLE
KORDSA GLOBAL
KUVEYT TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş.
LİLLY İLAÇ TİCARET LTD.ŞTİ
MİGROS TİCARET A.Ş.
NOVO NORDİSK SAĞLIK ÜRÜNLERİ TİC. LTD.ŞTİ.
OMV SAMSUN ELEKTİRİK ÜRETİM SAN VE TİC. A.Ş.
PETKİM PETROKİMYA HOLDİNG A.Ş
PwC TÜRKİYE
SUN TEKSTİL SAN VE TİC A.Ş.
ŞEKERBANK T.A.Ş.
TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG A.Ş.
YAPI KREDİ
YAŞAR HOLDİNG A.Ş.
YILDIZ HOLDİNG
AXA SİGORTA
Başkan ve İcra Kurulu Üyesi Işıl Akyol: "Almış olduğumuz bu ödül , uluslararası standartlarda etik değerlere ve iş ahlakına bağlı kalarak geliştirdiğimiz yönetim anlayışını ve iş yapış biçimimizi gözler önüne seriyor."
BUGA OTİS
Genel Müdürü Özgür Aren: "Mutlak değerlerimizden etik konusunda, işe girişten itibaren her yıl düzenli eğitimler yapıyor, tüm faaliyetlerimizi etik ve uyum prensipleri çerçevesinde yerine getiriyor hem bireysel hem de kurumsal olarak kendimizi ölçme ve geliştirme fırsatı buluyoruz."
CEVA LOJİSTİK
Türkiye ve Balkanlar Genel Müdürü Fuat Adoran: "Etik " doğru ile yanlışı , iyi ile kötüyü, haklı ile haksızı ayırt etmek ve doğru , haklı , iyi ve adil olduğuna inandığımız yolda yaşamaktır. Haksızlık ve adaletsizliğin kurumları ileriye taşıyamayacağına ve etik değerleri hiçe sayanların er geç itibarsızlaşacağına sonuna kadar inanmaktayız. "
COLA-COCA Türkiye 
Kafkasya ve Orta Asya Bölümü Başkanı Galya Frayman Molinas
Coca-Cola olarak iş etiğini herşeyin önünde tutuyoruz. Etik değerlere sahip çıkmak ve bunları istisnasız uygulamak şirket kültürümüzün temelini oluşturuyor. Şirketimizde, şişeleyici ortaklarımızda, tedarik zincirimizde ve faaliyet gösterdiğimiz her ülkede insan haklarına ve iş yeri haklarına saygı göstermeyi işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz."
COCA-COLA İÇEÇEK
CEO Burak Başarır: "Etik performans ve etik kalite konularının şirketler için önemli bir başarı ölçütü olarak kabul edildiği günümüzde biz de değerlerimizden olan doğruluğa ve hesap verebilirliğe en üst düzeyde önem veriyor, tüm uygulamalarımızın şeffaf, dürüst ve etik kurallara uygun olduğundan emin olmak için çalışıyoruz."
DELOITTE
CEO Hüseyin Gürer: "Değerli ve etik prensiplerine bağlı olan, sahip çıkan , bunlardan taviz vermeyen ve yaşatmak için çaba sarfeden kurumlar, yüzyıllar boyunca her anlamda lider olacaktır. Böyle kurumların çalışanlarına insan kaynağı değil, insan kıymeti olarak bakmak gerekir.
DENİZBANK
Genel Müdür Hakan Ateş:"Tüm yönetim anlayışımızın üzerini şeffaflık, hesap verilebilirlik, eşitlik ve adalet diye özetleyebileceğimiz kurumsal yönetişim ilkelerimiz, yani etik değerlerimiz örttü. Herkese işi kadar yakın, işi kadar uzak olduk. Çocuklarımızın da çalışmayı hayal edeceği kurum inşa etmeyi hedefledik."
GARANTİ BANKASI
Genel Müdür Ergun Özen: "Garanti Bankası'nın başarılı finansal performansının ve ülke ekonomisine sağladığı katkıların temelinde , güven , doğruluk , hesap verilebilirlik ve şeffaflık prensiplerine tüm çalışanların sahip çıkması yatıyor."
Groseri Gıda
Yönetim ve İcra Kurulu Üyesi Levent Uğurses
Yaptıklarınızın başkaları tarafından değerlenip takdir edilmesi anlamına gelen ödül kazanımları her zaman çok özel anlar. İşletmecilik yolunda çizdiğimiz rüyamıza ulaşabilme adına her geçen gün gelişerek ilerlemeye çalıştığımız bu yolda inandığımız en büyük değerler olan nicelikten daha çok niteliği ön plana alan yanımız ve tüm ilişkilerimizde her zaman geçerli olan kanmayan, kandırmayan duruşumuzun ayrıca Etik ödül kriterleri ile bire bir örtüşmesi, üçüncü defa aynı heyecanla aldığımız bu ödülü bizim için çok daha anlamlı kılmakta. Umarım, başlattığınız bu güzellik devamında da aynı şekilde korunup uzun yıllar yaşamaya devam eder.
HEDEF ALLIANCE HOLDİNG
Genel Müdürü Tayfun Öktem: "Etik konusunu , biz Hedef Alliance yönetimi olarak 'başarılı bir aile şirketinden başarılı bir uluslararası dünya şirketi olma yolculuğunda çok ciddiye aldık. Etik yaklaşım salt doğru olduğu için uyguladığımız bir felsefe değil, aslında uzun vadede iyi de bir işletme yönetim uygulamasıdır."
İETT
Genel Müdür Mümin Kahveci: "Kendimiz bir yolcu ve bir çalışan olarak neleri görmek istiyorsak, neye layık olduğumuzu düşünüyorsak İstanbul halkı için de onu düşünüyoruz. Yöneticilerimizi ve yönetim stratejilerimizi bu empati üzerinden belirliyoruz. Eğitimlerimizi etik değerlerimizi merkeze alarak planlıyoruz.
İŞ YATIRIM
Genel Müdür Erdal Aral: "Etik konusunda farkındalığın artırılması için gayret gösteren, bilgi suistimali ve piyasa bozucu eylem gibi haksız rekabet yaratan davranışların önlenebilmesinde son derece kararlı olan İş Yatırım, toplumumuzda etik davranma bilincinin oluşturulmasının en önemli öncelik olduğuna inanıyor."
JLL Türkiye 
Ülke Başkanı Avi Alkaş
JLL Türkiye olarak benimsediğimiz değerler arasında şirket etiği şirket kültürümüzün en önemli kısmını oluşturmaktadır. İş Etiğine önem vermenin, piyasaların ve müşterilerimizin yapılan işler konusunda güvenini kazanmamızı sağlarken, şeffaflığımızın da bir göstergesi olduğuna inanmaktayız. Bu bağlamda, çalışanlarımızın işe ilk başladıkları gün itibariyle şirketimizin İş Etiği kuralları hakkında özellikle bilgilendirmekteyiz. Bunun yanı sıra, çalışanlarımızın İş Etiğimizi tam olarak anlamalarının önemini vurgulamak ve bilgilerinin güncelliğini korumak için her sene düzenli olarak iş etiği hakkında eğitimler düzenlemekteyiz. Ayrıca Etik kuralları kitapçığımızda hem çalışanlarımızla hem de misafirlerimizle etik kurallarımızı paylaşıyoruz.
Şirket kurallarının herkes tarafında anlaşılmasını başarımızın ve topluma faydamızın şartı olduğunu vurgularken, şirket olarak bu kurallarımızı şirketin diğer programlarına da entegre etmekteyiz. JLL olarak üst üstte 7 sene Ethisphere Enstitüsü tarafından verilen Etik Ödüllerinde "Dünyanın En Etik Şirketleri" arasında listendik. Türkiye - Etik Değerler Merkezi Derneği EDMER yoluyla global uygulamalarımızı lokal platformda nasıl uyguladığımızı vurgulamak ve global başarımızı Türkiye özelinde de tekrarlamak bizim için bir gurur kaynağıdır. Gerek Türkiye Yönetim Kurulumuz, gerekse Global Yürütme Komitemiz olarak, etik kurallarımıza uygun davranan global ekibimizin çabalarını ve gayrimenkul piyasasında bilgimizi en iyi seviyelere getiren tüm meslektaşlarımızın işlerine bağlılıklarını yürekten alkışlar ve onlarla gurur duyduğumuzu bir kez daha vurgulamak isteriz.
KORDSA GLOBAL
CEO Cenk Alper: "Kordsa Global , dünyanın beş kıtasında yer alan tesislerinde yürüttüğü operasyonlarını güven ve itibar üzerine inşa ediyor. Kurumsal değerlerimizin özünü teşkil eden etik iş anlayışımız faaliyetlerimizin temelini oluşturuyor. Bu bakış açısının içselleştirilmesi amacıyla çalışanlarımıza sınıf içi ve online eğitimler veriyoruz.
KUVEYT TÜRK
Genel Müdür Ufuk Uyan: Kuveyt Türk Katılım Bankası, örnek bir model olarak ön plana çıkan "Sağlam Bankacılık" prensiplerine ve etik değerlerine bağlı , tüm uygulamalarını etik kodları üzerinden gerçekleştirme sorumluluğuna sahip bir kurum. Sağlam bankacılık, adalet, güven, profesyonellik, yenilikçilik ve takım ruhu değerlerine bağlılığımız ve sektöre ve topluma değer katma odaklı çalışmalarımız bankamızın başarısında da önemli rol oynuyor.
LILLY İLAÇ
Genel Müdür Daniel Lucas: "1876'dan bu yana işimize kılavuzluk eden üç temel değerimiz, dürüstlük, mükemmellik ve insana saygıdır. İşimizi nasıl yaptığımız, işin kendisi kadar önemlidir ve çalışanlarımızın davranışları şirket değerlerimizi yaşatır nitelikte olmalıdır."
MİGROS
Genel Müdür Özgür Tort: "Çalışanlarımızla oluşturduğumuz değerlerimizi müşteri odaklılık, güvenirlilik, duyarlılık, liderlik, verimlilik, yenilikçilik olarak sıralarken yolumuzu aydınlatan vazgeçilmez kriterlerden biri de kurum kültürümüzde olan etik değerlere olan saygımızdır."
OMV SAMSUN ELEKTRİK
Genel Müdür Korkut Öztürkmen: "Kurumların sürdürülebilir başarısı ancak düzgün kurgulanmış kurumsal yönetimle mümkün. Kurumsal yönetim ile ilgili düzenlemeler dört temel ilkeye odaklanıyor: Adillik, Şeffaflık, Hesap verebilirlik ve Sorumluluk.. Bu dört ilkenin de bazında 'etik' var.
PETKİM
Genel Müdür Sadettin Korkut: "Petkim'e güvenip yatırım yapan, ortağımız olan 40 binin üzerinde yatırımcımıza karşı şeffaflık ve hesap verebilirlik temelinde etik ilkelere önem veriyoruz. Binlerce müşteri ve tedarikçimize karşı açık davranış sergiliyor, çıkar çatışmalarını önlemeye yönelik temel prensiplerle hareket ediyoruz."
PwC 
Türkiye Başkanı Haluk Yalçın
Dünyada 150, Türkiyede 34 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren PwC ailesi olarak toplumda güven oluşturmak ve önemli sorunlara çözüm üretmek için canla başla çalışmaya devam ediyoruz. Bizler PwC'de çevreye ve tüm canlılara sevgi ve saygı ile bakan, her zaman sosyal sorumluluk bilinci ile hareket eden; yaşama ve iş hayatına değer katmayı ilke edinerek çalışan bireyleriz ve yüksek kaliteye dayalı profesyonel değerlerle farklılaşarak, geçmişimizden devraldığımız bu güzel mirası daha da zenginleştirerek geleceğe taşıyoruz. Bu süreçte sadece kendi saygınlığımız değil, müşterilerimiz ve içinde değer bulduğumuz toplumun saygınlığını korumak için de etik kurallara tamamıyla uygun ve en doğru şekilde iş yapma anlayışından asla taviz vermiyoruz. Bu duruşumuzla ETİKA 2014 Türkiye Etik Ödüllerine layık görülmek ise bizi çok gururlandırıyor ve sorumluluğumuzun ne kadar büyük olduğunu bir kez daha hatırlatıyor.
Dünya ekonomisinin geleceğine imza atacak demografik değişim, küresel gücün akışı, hızlanan şehirleşme, iklim değişimi ve teknolojik sıçrama gibi global trendler çerçevesinde atılacak adımlarla Türkiyenin gelecekteki rolünün belirlenmesi ve etik değerlerin toplumsal olarak kanıksanması sürecinde daha etkin rol almaya her zaman devam edeceğiz, Ve çok güzel bir geleceğe hep birlikte ulaşacağız
SUN TEKSTİL 
Elvan Ünlütürk Genel Müdür
"Günümüzün küreselleşen ve küçülen dünyasında, artık sadece üretmek ve ürettiğini satmak kurumların varlıklarını sürdürmeleri için yeterli olmamaktadır. Bu durumda kurumların iş ve sosyal çevrelere karşı duyarlı olma sorumlulukları da doğmuştur. Şüphesiz ki, bu sorumlulukların yerine getirilmesi sürecinin etik yaklaşım çerçevesinde olması gerekmektedir.
Kurulduğumuz 1987 yılından bu güne kadar, iş yapış şeklimizin, çalışanlarla ilişkilerimizin, tedarikçilerle işbirliğimizin ve çevre duyarlılığımızın; Sun Tekstil Etik İlkeleri içerisinde olmasına özen gösterdik. Yaptığımız her çalışmanın altında imzamız olduğu bilinci ile bizlerin, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız ile ilişkilerinde Sun Tekstil Etik İlkelerini dikkate aldık. Bu hassasiyet ile sürdürdüğümüz çalışmalarımızın, bu yıl üçüncüsü düzenlenen Etika Ödülleri kapsamında değerlendirilmeye alınması ve ödüle layık görülmesi, Etik İlkelerimizin doğruluğunu kanıtlarken, bizleri gururlandırmış ve mutlu etmiştir."
ŞEKERBANK 
GENEL MÜDÜRÜ HALİT YILDIZ
Kuruluşumuzdan bu yana 62 yıldır yerine getirdiğimiz "Anadolu Bankacılığı" misyonuyla insan odaklı ve sorumlu bankacılık yapıyor; iş süreçlerimizi toplumsal sorumluluk anlayışımızla yapılandırıyoruz.
Türkiye'nin kurumsal yönetim notu alan ilk bankası olarak, bu alandaki öncü rolümüzü koruyoruz.
Toplam kredi portföyümüzün yüzde 89'unu ticari kredilere; yani çiftçiye, esnafa, işletmelere ve kurumsal firmalara ayırarak üreteni destekliyoruz.
Ülkemizin topyekûn kalkınmasında, kırsaldan başlayan sosyal ve kültürel boyutlarıyla desteklenmiş üretime dayalı büyümenin önemine inanıyoruz. Bu doğrultuda, yerel özellikleri ve ihtiyaçları dikkate alıyor; sektörümüzde ilk olan uygulamalarla bankacılıkla tanışmamış kesimleri bankacılık hizmetleriyle tanıştırıyor ve enerji verimliliği yatırımlarını uygun koşullarda finanse ediyoruz.
Yerine getirdiğimiz sosyal misyonla Türkiye'de özel sektör bankacılığında örnek bir model sunuyoruz.
62 yıllık yolculuğumuzda olduğu gibi, önümüzdeki dönemde de ticari kaygının ötesinde toplum için değer yaratma hedefiyle çalışmaya devam edeceğiz.
TAV
Finans Başkan Yardımcısı Burcu Geriş: "TAV olarak iş modelimizi geliştirirken tüm ilişkilerimizde etik kodlar çerçevesinde davranmayı ilke olarak benimsedik. Bu yaklaşımımız, TAV'ı, ortaklarımız, yatırımcılarımız ve çalışanlarımız başta olmak üzere tüm paydaşlarımız için güvenilir ve tercih edilen bir marka haline getirdi."
YAPI KREDİ
CEO Faik Açıkalın: "Kurulduğumuz günden bu yana yönetim anlayışımızı etik değerler üzerine kurduk. Tüm finansal ve finans dışı faaliyetlerimizde önceliklerimizi ve geliştirdiğimiz çözümleri her zaman bu ilkeler etrafında şekillendirdik."
YAŞAR HOLDİNG
İcra Başkanı Dr. Mehmet Aktaş: Faaliyet gösterdiği her sektörde, etkileşimde bulunduğu kişi ve kurumlara eşit mesafede durmayı, adil olmayı ve şeffaflığı ilke edinmiş, etik duruşu kurumsal değerleri arasına almış bir topluluk olarak , etik anlayışın ve itibarın finansal başarıyı tamamlayan temel unsurlar olduğuna inanıyor ve faaliyetlerimizi etik duruşumuz ekseninde şekillendiriyoruz.
YILDIZ HOLDİNG
Genel Müdür Mehmet Faruk Gözleveli: "Yıldız Holding ve iştiraklerinde toplumsal itibar ve bize bu itibarı kazandıran etik değerlerimiz, işimizle oluşturduğumuz ekonomik değerler kadar önemli. Bu, holdingimizin kurucusu rahmetli Sabri Ülker'den kalan en kıymetli miras…"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Tüm yazıları |
|
ShareThis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Türk Liderler:
Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem
|
|
|