|
|
|
Tüm Yazıları
 ShareThis
|
Şirket Tarihini Oluşturma
20.05.2009 |
|
|
| Okunma Sayısı : |
4708 |
|
|
| Oy Sayısı : |
2 |
|
|
| Değerlendirme : |
5 |
|
|
| Popülarite : |
1,51 |
|
|
| Verdiğiniz Puan : |
|
|
|
|
|
|
Şirket Tarihini Oluşturma
Üzeyir Garih
.
.
.
Bu yazı Sayın Üzeyir Garih'in vefatından sonra onun anısına ''İş Hayatımdan Kesitler ve Gençlere Tavsiyeler'' isimli kitabından alınıp onun Türklider Odasına konulmuştur...
.
.
Her genç liderde hür teşebbüste, bürokraside veya politikada üst düzeylerde görev almaya adaydır.
Aynı şekilde her yeni kurulan şirket büyümeye ve ülkenin önde gelen şirketleri arasında yer alma şansına sahiptir.
Gelişen kişiler, gelişmelerinde etkin olayları ve bu olaylardan edindikleri deneyimleri yerlerini alacak yeni nesle aktarma durumundadırlar.
Şirket Tarihçesini Canlandırmak
Aynı şekilde gelişen şirketler, gelişmelerinin üst aşamalarında bu gelişmeyi sergilemek, yıllar içinde erişilen noktaları gösterebilmek isteğini taşırlar.
Başka bir deyimle şirket tarihçesini canlandıracak bir müze yapmayı dilerler.
Bu durumda geçmiş birkaç on yıllık tarihi canlandırmak için bilgi ve malzeme toplamak hayli yorucu bir yöntem olduğu gibi, kurucunun ölümü halinde olanaksız hale dahi gelebilir.
Bu bakımdan kendinde gelişme yeteneği gören bir genç, şirket kurma aşamasında olan her kişi, kendini general adayı gören her teğmen, kariyerinin başından beri kendi gelişimi ve hayatı ile ilgili bilgileri toplayıp derleme durumundadır.
Şirketlerde üst düzeyde görev alanlar deneyimlerini yerlerini alacak yeni nesillere aktarmalıdırlar.
Bu işte aşağıda anlatmaya çalıştığım basit yöntemleri kullanarak sonucun alınabileceğini deneyimim açıkça kanıtlamaktadır.
Genç iş adamı veya yönetici adayı ise başladığı andan itibaren randevularını ve ekleyeceği notları yazacağı bir ajandanın yanısıra, kişiliğini ve müessesesini etkileyen önemli olayları not edeceği ikinci bir ajandayı mutlaka tutmalı ve bu işadamları kronolojik olarak saklanmalıdır.
Ayrıca iş ve özel hayatı boyunca çektirdiği fotoğrafları bir albümde sıralamasa dahi arkalarına tarih, fotoğrafta görünen kişilerin isimlerini ve unvanlarını ve çekimi gerektiren olay hakkında, notlar yazması yazması yararlı olur. Önemli bir olay ile ilgili fotoğraflar tek bir zarfa yerleştirmesi yeterli olacaktır.
Ayrıca önemli kişilerden gelen mektupların bir şeref dosyasında kronolojik olarak biriktirilmesi , çok yaralı olacaktır.
Şirketlerde ise şirketin her değişen binasının fotoğraflarının toplanmasının yanısıra, baştan itibaren , şirket kataloglarının, reklamlarının ve mümkünse prototip ürünlerinin koleksiyonunun yapılması, şirket müzesinin içeriği için zamanı gelince çok geçerli olacaktır.
Şirketle ilgili önemli olayların fotoğraflara veya filme alınarak bunların saklanması şirketle ilgili basın haberlerinin klasmanı, şirket mensuplarının demeçlerinin düzenlenmesi, müze için vazgeçilmez malzemeleri oluşturcaktır.
Şirketler gelişmelerinin üst aşamalarında gelişmelerini sergilemek isterler.
Çok basit gibi görünen, parasal portresi oransal olarak önemli olmayan, zaman bakımından günde 5-10 dakikalık bir çalışma gerektiren bu yöntemin uygulanmamasından sıkıntı çeken kişi ya da şirketlere çok rastlanmıştır.
Yazma Alışkanlığı
Askerlerin ve diplomatların özellikle bu tür anıları derleme alışkanlıkları olduğu görülür. Bu özellikleri almış oldukları eğitim bir sonucu olsa gerek.
Gelişmek isteyen en üst düzeylerde yer almaya aday gençlerimize ve şirketlerini yeni kurmuş hür teşebbüs mensuplarına önerimiz, kendilerini zorlama pahasına da olsa bu yazımızda belirtilen yöntemi uygulamaya koymalarıdır.
Belirli yaşa gelmiş, üst düzeylere yükselmiş kişlerin deneyimleri gelecek nesillere aktarması kanımca ulusal bir görevdir.
Bir ülkenin gelişmesi deneyimle devamlılığa dayanır. Bu devamlılık mutlaka sağlanmalıdır.
İş adamının yazma alışkanlığı olmasa bile iyi dosyalanmış bilgileri bu tür dosyaları bir editöre aktararak ve arada bir gerekli açıklamayı yaparak değerli bir deneyim hatıratı üretebilir.
Unutmayalım ki düzen ve tasnif başarının önemli anahtarlarından biridir.
KISSADAN HİSSE
Belirli yaşa gelmiş, üst düzeylere yükselmiş kişilerin deneyimlerini gelecek nesillere aktarması kanımca ulusal bir görevdir.
.
.
.
.
Üzeyir Garih Gözüyle Kimdir Başarıları Linkler Kendi Sesiyle Fotograf Albüm Kitap Tavsiyeleri TV Tüm Yazıları Üzeyir Garih Odası Lider Arama
.
.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Tüm yazıları |
|
ShareThis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Türk Liderler:
Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem
|
|
|