Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Sizin Odalarınız       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Üzeyir Garih Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

Şirket Tarihini Oluşturma
20.05.2009
Okunma Sayısı : 3869
Oy Sayısı : 2
Değerlendirme : 5
Popülarite : 1,51
Verdiğiniz Puan :
 

 

Şirket Tarihini Oluşturma
Üzeyir Garih
.
.

.
Bu yazı Sayın Üzeyir Garih'in vefatından sonra onun anısına ''İş Hayatımdan Kesitler ve Gençlere Tavsiyeler'' isimli kitabından alınıp onun Türklider Odasına konulmuştur...
.
.

Her genç liderde hür teşebbüste, bürokraside veya politikada üst  düzeylerde görev almaya adaydır.

Aynı şekilde her yeni kurulan şirket büyümeye ve ülkenin önde gelen şirketleri arasında yer alma şansına sahiptir.

Gelişen kişiler, gelişmelerinde etkin olayları ve bu olaylardan  edindikleri deneyimleri yerlerini alacak yeni nesle aktarma durumundadırlar.

Şirket Tarihçesini Canlandırmak

Aynı şekilde gelişen şirketler, gelişmelerinin üst aşamalarında bu gelişmeyi sergilemek, yıllar içinde erişilen noktaları  gösterebilmek isteğini taşırlar.

Başka bir deyimle şirket tarihçesini canlandıracak bir müze yapmayı dilerler.

Bu durumda geçmiş birkaç on yıllık tarihi  canlandırmak için bilgi ve malzeme toplamak hayli yorucu bir yöntem  olduğu gibi, kurucunun ölümü halinde olanaksız hale dahi  gelebilir.

Bu bakımdan  kendinde gelişme yeteneği gören  bir genç, şirket kurma aşamasında olan her kişi, kendini general adayı gören  her teğmen, kariyerinin başından  beri  kendi   gelişimi  ve hayatı ile ilgili bilgileri toplayıp derleme durumundadır.

Şirketlerde üst düzeyde görev alanlar deneyimlerini  yerlerini alacak  yeni nesillere  aktarmalıdırlar.

Bu işte aşağıda anlatmaya çalıştığım basit yöntemleri kullanarak sonucun  alınabileceğini deneyimim açıkça kanıtlamaktadır.

Genç iş adamı veya yönetici adayı ise başladığı andan itibaren randevularını ve ekleyeceği notları yazacağı bir ajandanın yanısıra, kişiliğini ve müessesesini etkileyen  önemli olayları not edeceği ikinci bir ajandayı  mutlaka tutmalı ve bu  işadamları  kronolojik  olarak saklanmalıdır.

Ayrıca iş ve özel  hayatı boyunca çektirdiği  fotoğrafları bir albümde sıralamasa  dahi  arkalarına tarih,  fotoğrafta görünen  kişilerin isimlerini ve unvanlarını  ve çekimi gerektiren  olay hakkında, notlar yazması  yazması  yararlı olur. Önemli bir olay  ile ilgili fotoğraflar tek bir zarfa yerleştirmesi  yeterli olacaktır.

Ayrıca önemli kişilerden gelen mektupların bir şeref dosyasında kronolojik olarak  biriktirilmesi , çok yaralı olacaktır.

Şirketlerde ise şirketin  her değişen  binasının  fotoğraflarının  toplanmasının yanısıra, baştan itibaren , şirket  kataloglarının, reklamlarının ve mümkünse prototip ürünlerinin koleksiyonunun yapılması, şirket müzesinin içeriği için zamanı gelince çok geçerli olacaktır.

Şirketle ilgili önemli  olayların  fotoğraflara veya filme alınarak bunların saklanması şirketle ilgili  basın  haberlerinin  klasmanı, şirket mensuplarının demeçlerinin düzenlenmesi, müze için vazgeçilmez malzemeleri oluşturcaktır.

Şirketler gelişmelerinin üst aşamalarında gelişmelerini sergilemek isterler.

Çok basit gibi görünen, parasal portresi oransal  olarak önemli  olmayan, zaman bakımından  günde 5-10 dakikalık  bir çalışma gerektiren  bu yöntemin  uygulanmamasından  sıkıntı çeken kişi ya da şirketlere çok rastlanmıştır.

Yazma Alışkanlığı

Askerlerin ve diplomatların  özellikle bu tür anıları  derleme alışkanlıkları olduğu görülür. Bu özellikleri almış oldukları eğitim  bir sonucu olsa gerek.

Gelişmek isteyen en üst düzeylerde yer almaya aday  gençlerimize ve şirketlerini yeni kurmuş  hür teşebbüs mensuplarına önerimiz, kendilerini zorlama pahasına da olsa bu yazımızda belirtilen yöntemi uygulamaya koymalarıdır.

Belirli yaşa gelmiş, üst düzeylere yükselmiş kişlerin deneyimleri gelecek nesillere aktarması  kanımca ulusal bir görevdir.

Bir ülkenin gelişmesi deneyimle devamlılığa dayanır. Bu devamlılık mutlaka sağlanmalıdır.

İş adamının  yazma alışkanlığı olmasa bile iyi dosyalanmış bilgileri bu tür dosyaları bir editöre aktararak  ve arada bir gerekli açıklamayı yaparak değerli  bir deneyim  hatıratı üretebilir.

Unutmayalım ki düzen ve tasnif başarının önemli  anahtarlarından biridir.

KISSADAN HİSSE

Belirli yaşa gelmiş, üst düzeylere yükselmiş kişilerin  deneyimlerini  gelecek nesillere aktarması  kanımca ulusal  bir görevdir.

.
.
.
.

Üzeyir Garih Gözüyle Kimdir Başarıları Linkler Kendi Sesiyle Fotograf Albüm Kitap Tavsiyeleri TV Tüm Yazıları Üzeyir Garih Odası Lider Arama

.
.

Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org