Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Sizin Odalarınız       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Üzeyir Garih Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

Yönetici adayları İçin Yaşamda Protokol Kuralları
20.05.2009
Okunma Sayısı : 4876
Oy Sayısı : 1
Değerlendirme : 5
Popülarite : 0
Verdiğiniz Puan :
 

 

Yönetici adayları İçin Yaşamda Protokol Kuralları
Üzeyir Garih
.
.
.
.
.
Bu yazı Sayın Üzeyir Garih'in vefatından sonra onun anısına ''İş Hayatımdan Kesitler ve Gençlere Tavsiyeler'' isimli kitabından alınıp onun Türklider Odasına konulmuştur...
.
.

.
.

Genç işadamlarının kendilerini kabul ettirebilmeleri, çevrelerinde olumlu bir izlenim  oluşturabilmeleri için neler yapmaları  gerekiyor?

Çok sevdiğim bir atasözü vardır."İnsanlar görünümlerine göre karşılanırlar, kişliklerine göre uğurlanırlar." Benim bu  söze eklemek istediğim bir nokta var. İnsanların  kişilklerine göre uğurlanabilmeleri için önce karşılanabilmeleri gerekir. Dolayısıyla kişilik ilk izlenim  içinde yer almaz, onun  görülebilmesi için tanışma, konuşma gereklidir. Bunun için de her şeyden önce ilk izlenimde, iyi bir görünüme sahip olmak gerekir.

Dış Görünüme Dikkat Etmek

Bu bakımdan  genç işadamı  adaylarına önerim  dış  görünümlerine çok dikkat etmeleridir. Fiziki görünüm  ve karizma,  ilk izlenimi oluşturur. İlk izlenim  bence çok önemlidir. Bir insanı  gördüğünüzde sizin üzerinizde bıraktığı ilk izlenim  etkisini uzun süre devam ettirir.

Bu izlenimi kötü ise iyiye , iyi ise kötüye çevirmek zordur. Dolayısıyla ilk izlenimi verirken  çok dikkat edilmelidir.

İlk izlenim modayı  izlemekle ne derece yakından bir ilişkisi olduğu sorusu akla gelir.

Ben modacı değilim. Bu itibarla moda hakkında birşeyler söylemek istemiyorum. Ancak iş adamı modayı izlemeden önce belirli  kurallara göre giyinmelidir diyorum. İşadamı sade fakat muntazam bir giyim tarzına sahip olmalıdır. Burada ciddiyetle sadeliğin  birlikte olması gerekir.

Bir genç işadamı mutlaka vücut yapısı itibariyle güven vermelidir. Tabii boy uzatmak mümkün değil. Fakat bir kişinin kendi vücuduna dikkat etmesi, bedenini eğitmesi, beden yapısını düzeltmesi kendi elindedir ve bunun  için günde 10-15 dakikalık bir jimnastik  yeterlidir. Amerika gibi ülkemizde de sağlık  salonları açılmıştır.

Zaman kaybetmemek için bazı iş toplantılarının  buralarda yapılasında fayda görüyorum. Her şeyden  önce ilerinin  genç yöneticisinin  kendi vücuduna çok iyi bakması, günlük  jimnastiğini  aksatmadan  yapması gerekir.

İkinci olarak saç-baş , sakal-bıyık  görünümüne çok dikkat edilmelidir. Ben  prensipte bıyığı sevmiyorum.Fakat bıyık bırakılmaması konusunda ısrarlı  değilim.  Sakal ve bıyık  kişinin kendisine  yakıştırması durumunda bırakılabilir. Ancak sakal  ve bıyığın  bakımlı olması çok önemli. Saç, sakal ve bıyığın   bakımlı olması, taranmış olması, uygun şekilde kesilmiş olması gerekir. Bu durumda bıyık ve sakal  bırakılmasında hiçbir sakınca yoktur.

Tırnakların temiz olması da söz ettiğim bakım içerisinde yer alır.

Giyimde Renkler

Bundan sonra sıra giyime gelir. Giyime baktığınız zaman  bence moda bir tarafa iyi görünüm bırakmak üzere genç işadamının  daima belirli kalıplara dikkat etmesi gerekir. Yukarıdan başlarsak  her şeyden önce pastel renkli bir gömlek  giyilmesi iyi olur. Beyaz çok çabuk kirleneceğin için tercih edilmemekle beraber, modaya uygun  bir çizgili gömlek de seçilebilir. Ancak düz renkli  bir gömlek  seçmek  en uygun  davranış olacaktır. Koyu renk takım elbise giyilmesini öneririm. Koyu lacivert,  koyu gri yaz veya kış  giyilebilen  ve insana ciddiyet  veren bir renktir. Bunun yanıda siyah çorap ve siyah ayakakbı elbiseyi  tamamlar. Ayakkabının  boyalı  olması  üzerinde durulacak  başka bir noktayı oluşturur. Bu elbiselerin  markası  hiç önemli değidir, zira marka elbisenin  dışında yer almaz. Göz alıcı olmayan  muntazam  bir stile sahip bir kravat genç işadamının  görünümünü tamamlayacaktır.  Kaliteli bir kalemin kişiye ilk  görünümünde bir önem kazandıracağı  unutulmaması gereken  başka bir husutur.

Yanında modern bir not defterinin bulunması  konuşma esnasında önemli bir etki oluşturur. Bu hareket konuştuğu kişi söylediklerine önem  verildiğini not edilmiş olmasından  dolayı anlar. O önemin  verilmiş olması genç yönetici işadamı adayının karşısındaki insanın  gururunu okşar. Bu bakımdan  genç bir yönetici ya da işadamı ileride iş  ilişkisine girebileceği  bir kişiyle temas ettiği  zaman  bu görünüme sahip olursa zannediyorum  ki, önemli bir avantajı  elde etmiş olur. Eğer kravatla uygun bir cep  mendili de kullanırsa güzel  bir görüntü sağlar.

Burada sıraladığım görüntüye yönelik  özelliklerin yanısıra genç yöneticilerin ya da işadamı  adaylarının sahip  olmaları gereken  başka bir meziyetleri de olmalıdır.

Güzel konuşma

Genç işadamının muntazam  bir şekilde konuşabilmesi için kendisini zorlamasında yarar vardır. Bunun içinde uygun  o kalıp cümleleri çeşitli yazılardan  alıp kendine adapte etmesinde fayda vardır.

Ben sıraladığım  özelliklerin çok  önemli olduğuna inanıyorum. Aynı zamanda genç  işadamının  muntazam  bir şekilde konuşabilmesi  için kendini  zorlamasında yarar görüyorum. Bunun için de uygun  kalıp cümleleri çeşitli yazılardan  alıp kendine adapte etmesinde fayda vardır. Konuşurken genellikle ee ya da ııı diyerek sık sık duraklamak olumsuz bir izlenim uyandırır. Gerekirse aynanın karşısında kendini eğitme yoluna gitmelidir. Belki  böyle söylenince bu öneri komik gelebilir. Ancak bunlar insanın  görünümünü tamamlayan ögelerdir.

Şimdi de çok önemli  bir başka noktaya, yemek adabına geçmek istiyorum.

Belirli bir yönetim  düzeyine gelecek  her kişinin işinde iyi sonuçlar elde etmesi, genellikle işin ana prensiplerini  görüşeceği  yemeklerde ve kokteyllerde mümkün olabilecektir. Yani  yeni işlerin tohumları daima yemekte veya bir kokteylde  ayaküstü bir bardak içecek  içerken atılır. Esas etki  burada oluşur, daha sonraki işler, işin ayrıntılarıdır. Genellikle kıvılcımın çaktığı  yerler yemekler ve kokteyller oluyor. Bunun için işadamı  arkadaşlarıma yemeğe gittikleri zaman  genç arkadaşlarınıda beraberinde götürmelerini öneririm. Böylece onların  yemeklerde sessiz bir tanık olarak  bulunmalarını ve eğitimlerini sağlamış olur.

Yemek Adabı

Yemek adabını bilmek  aslında bir sanattır. Burada yazdığım şeyler aslında çok temel noktalardır. Ben genç  yönetici arkadaşlarımın  bu yazımı  okuyarak  bazı bilgiler edinmelerini  istiyorum. Yemek adabı  restorana gitmeden  önce yapılması gerekenlerle başlar. Yemek yenmesi  düşünülen  yere önceden  telefon edip gelineceği iletilip ve hesabın  nasıl ödeneceği  de önceden  belirlenmeli ki, sonradan  bir problem çıkmasın. Eğer bir süprizle karşılaşılmak istenmiyorsa telefon veya başka şekilde  restorana gitmeden  önce ödenecek  paranın  aşağı yukarı  belirlenmesi iyi olur. Restorana gidildiği  takdirde misafire önce yemek listesi takdim edilmeli ve şefe "Bugün bize ne önerirsiniz?" diye sorulmalı.  Böyle bir soru sormak usuldendir.  Özellikle yabancı ülkeden  gelen misafirinize önerilerde bulunmakta fayda vardır. Böyle bir yönlendirme ısrara dönüşmediği  sürece olumlu  bir etki yapar.

Genellikle yemeğe bir ordövr, bir antre veya bir çorba ile  başlanır . Ondan  sonra salata ve esas yemek gelir. Meyve, kahve ile devam edilir. Kahvenin yanısıra bir içecek, bir çikolata  iyi bir restoranda usuldendir.

Garson  çağırırken  işaret etmek en uygun  şeklidir. "Garson  bey"  "Şef", "Kardeşim" diyerek  çağırmanın  görgü kurallarına uygun olmadığı açıktır.

Ekmek daima soldaki tabakta bulunur. Eğer ekmekler küçük ekmek şeklinde geliyorsa asla bıçakla kesilmeye kalkılmamalıdır. Ekmek parçalanmak suretiyle yenir, uygun  biçim budur. Eğer tereyağı alınacaksa, tereyağ ekmek tabağına özel  bıçağıyla alınır.

Peçete hiçbir zaman açıldıktan  sonra katlanmaz. Biraz dürmek yeterlidir. Limon sıkarken  limonun  içine çatal  batırmak  gibi bir olaya başvurmamak  gerekir.  Limon sıkarken  daima sıkılan limonun  suyunun karşıdaki insanları rahatsız etmemesi için  diğer el limonun  önünde tutulur. Limonun avuç  gücüyle sıkılması çok önemlidir. Esasen limon suyunun  sıçramasını  önlemek için kaliteli restoranlarda limonun, çoğu kez bir tülbentle sarılı  olduğu görülür. Böylece suyun  veya çekirdeğin sıçraması önlenir.

Ortada yer alan  mum, sigara dumanlarının yukarıya doğru  gitmesini sağlar. Çünkü sıcak  hava devamlı  olarak yukarı doğru çıkar. Ancak hiçbir zaman yanınızda bulunan hanımın  sigarasını o mumla yakmaya kalkmamanız gerekir. Eğer  sofradan  geçici bir süre için  ayrılanacaksa peçetenizi mutlaka oturduğunuz iskemlenin  üzerine bırakmanız uygun olur. İskemle üzerinde bulunan peçete o iskemlenin meşgul olduğunu  gösterir.

Yemek sonunda garsonu hesap  görmek üzere çağırdıktan  sonra hesaba uzun uzun bakmak bence uygun olmaz. Hele hele misafiriniz varsa bu daha da olumsuz bir görüntü oluşturur. Hesabın  kontrolü daha önce verdiğiniz talimat  gereğince bir dakika dışarı  çıkıp hesabı iyice gözden  geçirerek  ödemenin  yapılması gerekir. Misafirlerin yanında hesap ödemek bence uygu değildir.

Bütün bu kurallara uygun olarak davranmak sonuçta bir görgü , bir alışkanlık sorunudur.

Tabii yalnız okumakla görgü kurallarını bir anda benimsemek mümkün değildir. Fakat  bu konunun  bu şekilde geleceğin   yöneticisi  olmaya aday genç  iş adamlarımıza faydalı  olacağına inanıyorum. Bu bölümün  bir kopyasını saklarlarsa ve bir yemeğe gitmeden  önce göz atarlarsa kendileri için çok faydalı  olacaktır.

KISSADAN HİSSE

İlk izlenimi kötü ise iyiye, iyi ise kötüye çevirmek  zordur. Dolayısıyla ilk izlenimi verirken  çok dikkat  edilmelidir.

KISSADAN HİSSE

Genç işadamının  muntazam  bir şekilde konuşabilmesi için kendini  zorlamasında yarar görüyorum. Bunun  için de uygun kalıp  cümleleri çeşitli yazılardan  alıp  kendine adapte etmesinde fayda vardır.

.
.
.

Üzeyir Garih Gözüyle Kimdir Başarıları Linkler Kendi Sesiyle Fotograf Albüm Kitap Tavsiyeleri TV Tüm Yazıları Üzeyir Garih Odası Lider Arama

.
.

Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org