Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Lider Odaları       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Şerif Kaynar Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

Şirketler bize "Bize CEO bul" diye zor durumda kalınca geliyorlar
20.08.2010
Okunma Sayısı : 5256
Oy Sayısı : 0
Değerlendirme : 0
Popülarite :
Verdiğiniz Puan :
 

 

Şirketler bize "Bize CEO bul" diye zor durumda kalınca geliyorlar

Nasıl ki insanlar doktora bir yeri ağrıyınca gidiyor, firmalar da bana zor durumda kalınca geliyor.

Ya da işleri çok iyi gidince...

Ama işimiz, sadece koltuğu boşalan şirketlere acilen CEO bulmak değil.

Mesela, sürekli büyüyen şirketler, holdinglerle her yıl çalışıyoruz.

Çünkü hemen her yıl ya bir fabrika açıyor ya da yeni bir marka çıkarıyor.

Veya Türkiye'ye yeni giren bir fi rmayla çalışmaya başlıyoruz.

10 yıl içinde 30'dan fazla yöneticisini bulduğumuz fi rma bile var.

Artık sınırlarımızı da aştık.

,Yakın zamanda İsrail'de faaliyet gösteren bir şirkete yönetici bulduk.

Şimdi Bulgaristan'da bir şirket, Azerbaycan'da ise bir fi nans kuruluşu için çalışıyoruz.

Oscar Wilde, "bilgi güçtür" demiş.

Önemli olan bilgiye erişebilmek.

Meksikalı bir çimento üreticisisiniz. Türkiye'de bir çimento fabrikası aldınız. İspanyolca bilen, çimento sektöründe çalışmış bir yönetici gerekli.

Bana geliyorsunuz, önce Korn Ferry'nin bilgi bankasına girerek aradığım kriterleri yazıyorum.

Bu kriterlere uygun dünyadaki tüm yöneticilerin listesine erişiyorum.

ADAYLARA ON-LINE TEST sadece Korn Ferry'e ait bir sistem

Bu Korn Ferry tarafından Microsoft'la birlikte geliştirilmiş bir sistem.

Bu sayede aradığım kriterlere uygun kişilerin listesini 10 saniyede dökebiliyorum.

Ama bu listedekilerin hangisinin doğru kişi olacağını tespit etmek bir sanat ve beceri işi.

Bunu anlamam uzun sürmüyor.

Beni güçlü yapan da işte bu.

Sonraki aşama... Bir on-line testimiz var.

İki profesörün 8-9 sene harcayarak hazırladığı test, adayı tüm yönleriyle tanımamızı sağlıyor.

Adaylarımızdan bize 45 dakika ayırmalarını ve internete bağlanmalarını istiyoruz.

"Sizi şirket başka bir yere gönderdi şu kadar maaşla gider misiniz gitmez misiniz" gibi sorularla karar alma süreçlerini, his derecesini, liderlik ölçüsünü öğrenmiş oluyoruz...

Mesela bazı adaylar datayı çok fazla analiz etmeden karar alan yapılarıyla öne çıkıyorlar.

Bazıları da tüm opsiyonları analiz edip karar veriyorlar.

Her ikisinin de önemli olduğu sektörler var.

İşte 45 dakikalık test, adayların bu gibi özelliklerini ortaya çıkarıyor.

Sonucunu adayların da görüp okuduğu, oldukça etkili sonuçlar veren bir test.

Özellikleri ortaya çıktıktan sonra adayın hangi işte daha iyi olabileceğine karar veriyoruz.

Bir de kayıtlarımızda her sektör ve her pozisyon için en iyilerin sahip olması gereken özellikler vardır.

Aranılan pozisyon için bu kriterleri döküyoruz.

Bu kriterlerle adayın sahip olduğu özellikleri yan yana getiriyoruz.

Bu da bir başka aşama...

Ben dahil Korn Ferry'de çalışan tüm partnerlerin bu işe girmeden önce edindiği bir endüstri tecrübesi var.

Mesela ben 20 sene masanın öbür tarafında çalıştım.

Birçok insanı işten çıkardım, işe aldım.

Ukrayna'da, Afrika'da, değişik pek çok ülkede yaşadım.

Uzun süreli bir tecrübe var ortada.

Bulduğumuz adayları ikna etmek için silahlarımız var.

İkna edici silahlarımız var.

Birinci silahım, bilgi. ,

Ben adaya en güvenilir, en doğru bilgiyi veriyorum.

İlk olarak benim o işin ve o kariyerin aday için doğru olduğuna inanmam gerekli.

Kendimi adayların yerine koyuyorum.

Onlar bazen kör oluyorlar.

Körlük kötü bir şey.

Bir yerde çok çalışınca insan kör olabiliyor.

Eğer bir kişi bir fi rmada 10 seneden fazla çalışmışsa, iş değiştirince sanki kabuğu çıkarılmış
kaplumbağa gibi olacağını zannediyor.

Herkesin hedefi nin onu yemek olacağını düşünüyor.

Bu nedenle iş değiştirmekten korkuyor.

Ya da "Ben genel müdür oldum, bundan sonraki hayatım boyunca da böyle kalacağım" diyor.

Ben de diyorum ki "Genel müdür olduktan sonra bir alt pozisyona da inilebilir. Bu kadar korkmaya gerek yok."

.
.
.

Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org