Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Lider Odaları       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Şerif Kaynar Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

Yönetim Kurulu Üyeliği Kriterleri
14.04.2006
Okunma Sayısı : 5723
Oy Sayısı : 8
Değerlendirme : 4,75
Popülarite : 4,29
Verdiğiniz Puan :
 

 

Yönetim Kurulu Üyeliği Kriterleri
.
.

Yönetim Kurulu üyeliği seçimi son beş sene içinde artan bir şekilde şirketlerin gündemine oturdu. Genellikle şirketler ya yasalara uymak zorunda olduklarından (compliance) ya da daha iyi yönetilmek istediklerinden (better management) dışarıdan Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri fikrini uygulamaya başladılar.

Memleketimizde daha emekleme safhasında olan Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği fikri son senelerde az olmakla birlikte hem halka açık şirketlerde hem de tamamı ile aile kontrolundeki şirketlerde artan bir şekilde uygulanmaya başlandı.

Bu yazıyı okuyan herkesin sonuna kadar okumadan alabilecekleri tek dersin dünyada ve Türkiye’de kabul görmüş “Yönetim Kurulu Üyeliği Kriterleri” diye bir yazılı kurallar olmadığı ve her şirketin ayrı ayrı kendi kriterlerini belirlemesinin en doğru olacağı konusudur.

Bu yazıda bazı şahsi görüşlerime yer vererek şirketlerin bu kriterlere karar verirken dikkat etmesi gereken hususlar hakkında tavsiyelerde bulunacağım.

Bu tavsiyelere geçmeden Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi’nin kullanımına yüzde yüz inanmış olduğumun altını çiziyorum. Bu yöntemi 50 milyon Doları aşmış cirosu olan tüm şirketlere şiddetle tavsiye ediyorum.

Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri’nin çok kısa zamanda büyük getiriler getirdiğine hem yurtdışında hem yurtiçinde defalarca şahit oldum.

Yönetim Kurulu üyeliği kriterlerinin tüm şirketler için değişik olacağının altını bir kere daha çizdikten sonra aşağıdaki ana konulara dikkat çekiyorum.


  1. Şirket dışarıdan bağımsız üye olarak yeni Yönetim Kurulu üyesi almadan önce kendi Yönetim Kurulu’nun iyi bir MR filmini çekmesi lazımdır. Yani şirketin kendi içinde bulunan üyelerinin bilgileri, geçmişleri, yaptığı katkılar veya eksik noktaları bu analiz sonunda oratya çıkacaktır. Bu analiz sonunda Yönetim Kurulu’na seçilecek yeni üyelerin finans ağırlıklı olması veya pazarlama ağırlıklı olması gerekliliği ortaya kendinden çıkacaktır. Belki bu analiz sonunda şirkete gelmesi gelen kişilerin sadece kurumsal yönetişimin yerleşmesine katkıda bulunabilecek kişiler olması da çıkabilir.

  2. İyi bir finansal kontrolü olan kişinin her zaman Yönetim Kurulları’na çok fayda getirdiğine inanıyorum. Bağımsız bir finansçı kişinin hem yönetişim hem de denetim komitesi başkanlığı yürütmesi açısından her türlü şirkete faydası olduğunu düşünüyorum.

  3. Şirketteki Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin belli zaman dilimleri sonunda arttırılması daha doğrudur. Şimdiye kadar sadece aile fertlerinin yönettiği 9 kişilik bir Yönetim Kurulu’nda 4 yeni bağımsız üye başlamak yerine iki üye ile başlanıp onu 2 –3 sene sonra dörde çıkarmanın daha doğru bir yöntem olduğu yolundaki görüşlere katılıyorum.

  4. Batıda çok önemsenen “diversity” konusunun kesinlikle bir kriter olarak uygulanmasını ve Türkiye’de yaş ve cins uygulamasının ilk olarak ele alınmasını tavsiye ediyorum.

    8 kişilik yaş ortalaması 60 üstü olan Yönetim Kurulu’na yeni alınan üyelerin 40 yaşlarında olması daha çok başarı getirecektir veya 8 kişilik sadece erkek üyelerin olduğu bir Yönetim Kurulu’na ilave iki kadın üye gelmesi bir kriter olmalıdır.
    Bugün Almanya’da bir çok Alman şirketi diversity’i Yönetim Kurulları’na Alman olmayan bir vatandaş kriteri koyarak gündeme getiriyor.
  5. Yeni Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi son derece önemli ve şirketin uzun vadeli stratejilerini etkileyen bir karar olduğundan bu seçim işleminde bu konuda tecrübesi olan uzman bir danışman firmadan yardım alınması da tavsiye ettiğim konulardan biridir.
  6. Bir başka pek çok analiz edilmeyen ama önemli bir kriteri de belirmek istiyorum, o da seçilen üyenin ayırabileceği vakit. Tüm kriterleri sıralayıp bunun için en uygun kişiyi bulsanız dahi çözümü sadece o kişinin Yönetim Kurulu’na harcayabileceği kaliteli zaman olduğu halde geçerli olacaktır. Bir çok kişi iş hayatında o kadar meşgul ve dolu ki Yönetim Kurulları’na kaliteli zaman ayırmıyorlar.

  7. Kişinin Yönetim Kurulu üyeliğini ciddi yapabilecek zamanı olup olmaması önemli bir kriter olarak önümüze çıkıyor. Bu konu için batıda sadece Yönetim Kurulu üyeliği yapan profesyonel yöneticiler var ve bunlar da en çok dört şirkete zaman ayırıyorlar (Vakıf ve dernekler hariç).

    8. Seçilen kişinin başka nerelerde Yönetim Kurulu üyeliği tecrübesi (eski ve yeni) yapmışlığı, sektöre olan yakınlığı, daha önceki başarıları, erişebildiği network kişiler, uluslararası tecrübesi gibi bir çok başka önemli kriterleri ayrı ayrı zikretmeyeceğiz. Çünkü bunların zaten seçilme kriterleri içinde olacağını varsayıyoruz.

    Her şey bittikten sonra ve doğru kriterli, doğru insanların Yönetim Kurulu’nuza katıldıktan sonra eğer aşağıdaki iki konuda sağlıklı bir çalışma yapılmamışsa Yönetim Kurulu hala efektif çalışmayabilir.


      1. Yönetim Kurulu’na gelen bilgilerin doğruluğu ve sağlıklı olması

      2. Yönetim Kurulu işleyiş prensiplerinin doğru olması

        Şerif Kaynar
        Managing Partner
        K Partners International
        02.02.2006


Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org