Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Lider Odaları       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Şerif Kaynar Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

İş Seçerken İki Konuya Dikkat
07.09.2005
Okunma Sayısı : 6938
Oy Sayısı : 6
Değerlendirme : 4,83
Popülarite : 3,76
Verdiğiniz Puan :
 

 

ŞİRKET VE İŞ SEÇERKEN ÖNEM VERİLMESİ GEREKEN İKİ KONU

Bir çok kişi işini seçerken gireceği şirketin büyüklüğü ve karlılığı, verilen pozisyonun önemi ve o şirketin dünya ve lokal pazarındaki yerine bakarak  bir karar veriyor.

Genellikle yukarıdaki unsurlar pozitif ise ve bir de verilen şartlar uygun ise o işi kabul ediyorlar. Bu yazımda çok önemsediğim iki ayrı ve çok kere ihmal edilen konular hakkında düşüncelerimi sizlerle paylaşıyorum. Tüm profesyonel arkadaşlara

a)      Şirketin ruhu
b)     Benim patronum kim

konularını da çok dikkatli araştırmalarını tavsiye ediyorum. Bunları ayrı ayrı inceleyelim.

a) Şirketin ruhu

Şirketlerin ruhu olur mu diyenleriniz olacaktır. Benim 25 senelik profesyonel hayatımda geldiğim netice şirketlerin ruhu olduğudur. Bunu nasıl tanımlıyorum. Şirketin içinde esen hava, insanların mutluluğu, şirketin çalışanlarına verdiği önem, şirketin uyguladığı çeşitli insan kaynakları politikaları o şirketin ruhunu yansıtıyor. Şirketlerin ruhları büyük birleşmeler, satın almalar veya yeni sektörlere girmeyle değişebiliyor. Örnek olarak yedi sene görev yaptığı ABB İsveçli Asea Grubu ile İsviçre’nin Brown Boveri Grubu’nun birleşmesiyle ortaya çıkmıştı. Hem Asea, hem BBG çok sağlıklı ruha sahip şirketlerdir. 80’lerin sonunda ortaya çıkan ABB de şirket ruhunun oluşması bir hayli uzun zaman aldı ve tam da oturmadı.

Bazı şirketlerin ruhu şirket öldükten sonra da devam edebiliyor. Mesela Singer şirketi artık dikiş makinası yapmıyor ve şirket artık bir Amerikan şirketi değil. Ama hala Singer adlı şirket iyi insanları kadrosuna çekebiliyor.

Türkiye’den örnek olarak Arçelik’i gösterebilirim. Arçelik’de çalışmak bir ayrıcalıktır. O şirkette çalışmış ve ayrılmış olanlar hala Arçelik hayatlarına tatlı bir gülümsemeyle bakarlar. Zira Arçelik iyi ruhlu bir şirkettir.

Tavsiyem insanlarına değer veren pozitif ruhlu şirketlerde işe başlamanızdır. Şirketlerin ruh halini anlamanın en iyi yolu o şirkette şu  anda çalışan veya bir müddet çalışmış olan biriyle bir konuşma yapmaktır.

İyi ruhlu şirketlerde çalışanlar sanki mutlu bir aile bireyi gibidir ve o şirkete ait olmaktan bir haz duyarlar. İşten çıkarılsalar veya ayrılsalar dahi kendilerini hala o şirketin bir parçası olarak görürler.

Bu yazıda bir şirketi iyi ruhlu yapmak için önerilerimi yazmaya teşebbüs etmeyeceğim. O ayrı bir yazı.

b)     Benim patronum kim?

Her profesyonel çalışanın raporladığı biri vardır. Bu bazen bir kaç kişi de olabilir ama genellikle bir kişidir. Yeni işe giren birine direk raporladıkları şahsı iyi incelemeleri gerektiğini öneriyorum ve iyi bir patron veya müdürün bir alttaki için sonsuz önem taşıdığına inanıyorum. O kişi yalnız sizi eğitmek, bilgilendirmek, yetki vermek gibi konularda yardımcı olmuyor, tüm hayat felsefeniz konusunda size katkıları oluyor.

Bir üst kavramını şirketin en tepesindeki adam için değil sizin raporlayacağınız kişi olarak bahsediyorum. Eğer Pazarlama Müdürü pozisyonuna müracat ediyorsanız pazarlama direktöründen bahsediyorum.

Ayrıca iyi bir patron kendisi daha iyi mevkilere hızla koşarken altındakileri de yeni platformlara doğru çekmeyi başarıyor. Aynı gel git olayı gibi, deniz yükselince tüm gemiler yükseliyor.

Direk raporladığınız kişiden alınan (soft) bilgiler-dürüstlük, çalışkanlık, espri anlayışı da uzun vadede büyük katkılar sağlıyor.

Çok kurumsal olmayan bir şirkette çalışan kurumsal şirket kültürü almış bir üst, altında çalışana tüm kurumsallığı aşılayabilir.

Bir üstün önemi beceri kazanma, problem çözmede ve hızda da çok önemli faktör olur.

Bu sebepten işe girmeden önce patronunuzun bir CV’sini elde etmeye çalışın ve onun hakkında etraflıca bilgi sahibi olun.

Şerif Kaynar
Managing Partner
K Partners International

Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org