Ziynet Odası       Odam Olsun       Türklider Odaları       Lider Odaları       Sohbet Odası       TV Odası       E-Kitap Odası       BŞenver       Gazete Odası       iPad       Hakkımızda       Şifremi Unuttum   

 

Serdar İnan Gözüyle 



Tüm Yazıları
       ShareThis

 

SERDAR İNAN Soru Yağmuru
27.06.2012
Okunma Sayısı : 2389
Oy Sayısı : 1
Değerlendirme : 5
Popülarite : 0
Verdiğiniz Puan :
 

 

SERDAR İNAN Soru Yağmuru

.
.

izlemek için

.
.

dinlemek için

.
.

SERDAR İNAN Soru Yağmuru
Deşifresi

Serdar İnan (Sİ)
Bülent Şenver  (BŞ)

BŞ:
Bülent Şenver'in Odası'nda Sayın Serdar İnan ile birlikteyiz.

Gençlerle tecrübelerini, birikimlerini, zenginliklerini paylaşıyor.

Şimdi soru yağmuru bölümüne geldik.

Soru yağmuru bölümünde yağmur gibi damla damla sorular soracağım ve kısa cevaplar vermenizi isteyeceğim.

Benime soru yağmurunda ıslanmaya hazır mısınız?

Birinci yağmur damlasında diyorum ki konut inşaatı yapan birisinin yapmaması gereken iki şey söyler misiniz?

Sİ: Konut inşaatı yapan birisinin bir kere çevresine saygılı olması gerekiyor.

Hem inşaat aşamasında, hem inşaat sonrasında.

Mahallesinde, kaldırımında, elektrik direğinde kanalizasyonunda, elektriğini getirirken, suyunu götürürken kendi binasının dışındaki çevreye saygılı olması gerekiyor.

Binasının rengine kadar çevreyle alakalı olması gerekiyor.

Tarihi bir bölgeye gidip de cam bina yapmamak gerekiyor.

Buna belediyenin de dikkat etmesi gerekiyor ama para verenin müteahhit olduğu için buna dikkat etmesi gerekiyor.

En önemli sorunlardan biri aidat sorunudur.

Bunun da temeli yine mimari hatalardan kaynaklanır.

Siz tek kapı girişi yapacağınız yere, üç kapı girişi yaparsanız ve her kapıya da ayrı ayrı güvenlik koymanız gerekirse ne olur aidata yansır.

Siz binanızı yaparken elektrik tasarrufuna dikkat etmezseniz, aydınlatmanızı ledlerle çözmezseniz yine elektrik harcaması olarak binanıza geri döner.

Artık yavaş yavaş dünya yükü üzerindeki nüfusu taşıyamıyor.

Bu manada yapılan binaları da çevreye uyumlu, tasarruflu binalar haline getirmemiz gerekiyor. İnsanlarında fuzuli yere aidatlarını, giderlerini ödememeleri gerekiyor diye düşünüyorum.

BŞ:İkinci damlada aile şirketlerinde sizin bugüne kadar gördüğünüz, edindiğiniz tecrübe ile aile şirketlerinde yapılan en önemli hatalar nedir?

Sİ: En önemlilerinden biri işi bilene vermemeleri. "Ben ailenin büyük oğluyum, ailenin ferdiyim, benim bu işi yapmam gerekiyor."

Senin bu işi yapacak kapasiten var mı?
Vasfın var mı?
Bilgin var mı?

Bunu yapabilecek kadar çalışır mısın?

Bunlara bakmadan aile bireyi diye veriyorsunuz, sonra da işler zamanında yapılamıyor.

Bence en önemli aile şirketlerinin noksanlıklarından biri bu.

BŞ:Aile şirketlerinin bireyleri ille o şirketleri yönetecek diye bir kural olmamalı.

Sİ:Profesyonellere vereceksiniz, aile şirketinden o kişi belki başka işi daha güzel yapar .

Aile şirketlerinde güven çok önemlidir. İnsanlar birbirlerine çok güvenirler ama güven aynı zamanda suistimal de edilebilir.

Onun için aile şirketi de olsa yazmakta her zaman fayda var.

Kim neyi ne zaman yapacak, ne kadar yapacak , kimin hissesi nedir?

Aile şirketinde de sanki yabancılarmış gibi işi sistematik yapmakta ve kayıt almakta çok büyük fayda var.

Çoğu zaman şirketlerin ailelerin kavga yapmalarına veya şirketlerin sonuna geliyor.

Bu da Türkiye'ye zarar verebiliyor.

Bu manada her şeyi yazılı yapsınlar diye tavsiye ediyorum.

BŞ: Çok parası olan bir kişinin muhakkak parasıyla yapmasını istediğiniz iki şey.

Sİ: Aklınız varsa aklınızdan, bilginiz varsa bilginizden, paranız varsa paranızdan mutlaka dağıtmak zorundasınız.

Bu olmayanın hakkıdır.

Siz elinizde büyük paralara sahip olabilirsiniz, bu paraya ihtiyacı olan, bu para ile çok daha iyi işler yapabilecek insanlara paranın belli bir kısmını dağıtmanız gerekiyor.

Bunu vakıf yolu ile de yapabilirsiniz, başka bir yöntem de geliştirebilirsiniz ama buna mutlaka bir sistem koymanız gerekiyor.

BŞ:Bir daha dünyaya gelsem,

Sİ: Bir daha dünyaya gelsem yaptığım hiçbir işi yapmam.

Her şeyi değiştiririm.

BŞ:Neyi değiştirirsiniz?

Sİ:Yurtdışına giderdim, mesleğimi çok seviyorum mesleğimi daha da geliştirirdim.

Yurt dışında belli bir dönem çalışır, öyle gelirdim.

Daha detaylı olaylara bakardım.

Bir de insanları tanımaya daha çok zaman ayırırdım.

Gençlik yıllarımda insanları tanımak için pek fazla zaman ayırmadım.

En büyük hatalarımdan biri budur.

İnsan geniş bir derya.

Çok yönlü bir varlık.

Hiçbir insan hiçbir insana benzemiyor.

Kelimelerde bunu çok kolay söyleyebiliyoruz, karakterler farklı diyebiliyoruz ama uygulamada insanların çok farklı olduğunu düşünmüyoruz.

Her insanın bir yapısı var.

Onun için insanları tanımaya zaman ayırırdım.

Karşılıklı muhabbetlere , karşı tarafın kendisini izah etmesine.

Daha çok dinlerdim diye düşünüyorum.

BŞ:Gençler o zaman insanları tanımakla ilgili toplumun içine girmeleri lazım.

Sİ: İletişim şart.

Dinlemek şart.

Doğru soruyu sormak lazım.

Soruyu doğru sorarsanız, doğru cevap alırsınız.

Ama neyi soracağınızı bilemezseniz size verilecek cevap sizi de tatmin etmez hatta yanıltabilir.

BŞ:Gençlerden Türkiye'nin iki önemli sorununu çözmesini isteseniz, gençlerden Türkiye'nin hangi iki önemli konusunu çözmesini isterdiniz?

Sİ:Birincisi enerji. Bir de dış borç.

BŞ: Enerji sorununu nasıl çözecekler? Nükleer enerji ile mi?

Sİ: Nükleer enerji ile de çözülebilir, yerine yenilendirilebilir enerjiler, rüzgar enerjisi.

Belki Türkiye'nin dağları , taşları yeniden irdeleyip , Türkiye'de petrol yok deniliyor ama yinede belli yerlerde madenler, kaynaklar var.

Bir kere Türkiye'nin kendine yeter bir hale gelmesi şart.

Dış borcunu dengeliyor olması şart.

Kendi kendine yeten bir ulus olması şart.

Tarım anlamında da eskiden kendimize yetiyor haldeydik, tarım alanında da yetemez hale geldik.

Bunlar ciddi sorunlar olabilir.

BŞ:İş hayatında çok sık rastladığınız etik olmayan davranış?

Sİ:Sözünde durmamak.

BŞ:Durmuyor mu kimse sözünde?

Sİ:İnsanlar söz verirken de duramayacak gibi söz veriyor.

Konuşurken konuşmanın ağırlığını düşünmeden konuşuyor.

Karşı taraf a da tam izah etmiyor.

Belki siz sözünüzde duruyorsunuz da karşı tarafa izah etmediğiniz için, karşı taraf başka bir şeye söz verdiğinizi zannediyor.

Ben size bir şey söyledim, siz ne anladığınızı tekrar ederseniz o zaman diyeceğiz ki "Öyle anladınız Bülent Bey, öyle değil , böyle diye" ben ne dediğimi daha iyi idrak etmiş olacağı, sizde benim söylediğimi daha iyi anlamış olacaksınız.

Belki de ben o zaman sözümde durmuş olacağım.

Yapamayacağınız bir iş için söz vermeyin.

Her zaman söz verdiğinizden daha iyisini yapmaya çalışın.

Sİ:Muhtemelen ama sözünüzde durmak için az söz verin.

Konuşurken de düşünerek konuşun. İlk aklınıza geleni birden bire sarf etmeyin.

Önce irdeleyin.

Fikir bir yönleri ile ortaya çıksın.

Bazı işleri maliyetinden yapamazsınız.

Bazı işlerde süreden dolayı yapamazsınız.

Bazı işlerde de sizin söylediğiniz kaliteye ulaşmak mümkün değildir.

Becerileri yoktur, öyle malzeme yoktur.

Mimari de çok olabiliyor böyle konular.

Ona göre dikkat edip konuşmak gerekiyor.

BŞ:Böyle gelmiş böyle gider diye bir söz var Türkçede ve sık sık kullanıyoruz.

Sizce Türkiye'de böyle gelmiş ama böyle gitmemeli dediğiniz ne var?

Sİ: Mesela bizim genelde kültürel yapımızdan kaynaklanıyor. Türk milleti göçebe bir millet.

Aslında Türk milleti Orta Asya'dan gelmiş ama buradaki halklarla da kaynaşmış bir millet.

Şuandaki kültür ile Orta Asya arasındaki orijinal kültür ile dağlar kadar fark var.

Türkiye kültürü dediğiniz zaman Arap kültürü , Ermeni kültürü, Rum kültürü, İslam kültürü , Hıristiyan kültürünün eridiği bir kültür dalı.

Bu manada eskisi gibi adetlerin, geleneklerin irdelenmesi gerekiyor.

Gelenek olarak yerleşmiş fikirler var. Mesela diyoruz ki "Denizin kenarında bina yapılmaz."

Halbuki Venedik diye bir şehir var dünyada, denizin tam kenarında. Demek ki bu fikir tam da doğru değil. Ne yaptığınız önemli.

Demek ki biz denizin kenarında bugüne kadar güzel bina yapamadık ki , denizin kenarında bina yapılmaz kuralı gelmiş.

Bundan sonra demek ki biz, denizin kenarında güzel bina yaparsak , denizin kenarında dahil bina yapılabilir haline getirebiliriz.

BŞ:Sizinle birlikte çalışacak olan bir genç, sizinle

İnanlar İnşaatta çalışacak.

Ondan beklediğiniz ne olur?

Sizinle birlikte çalışabilmesi için onda hangi özelliklerin olması?

Hangi becerilerin olması gerekir?

Sİ:En önemli şey tespit.

Yeni gençlerde tespite zaman ayırmıyorlar.

İlk aklına gelen ile hareket ediyorlar.

Bir olay vuku buldu diyelim, bu vuku bulan olayın çeşitli yönleri var.

Bu ne zaman vuku buldu?
Niye oldu?
Nasıl oldu?
Ne zaman oldu?
Kim vardı?

Bu tespitten sonra yorumlamak , o yorumda da mutlaka istişare etmek, danışmak sonrada bir karara varmak.

Kararda da eksiklik var.

Biz ne tespit sürecini doğru yapıyoruz, ne yorum sürecini doğru
yapıyoruz, ne de karar sürecini doğru yapıyoruz.

Kararda da karar vermiyoruz, havada bırakıyoruz.

Ben istiyorum ki gençlerden, ben patronum benim yanıma bir fikir ile geldiniz.

Bir kararınızı vermiş olun. "Patron, böyle olması lazım.

Benim fikrim bu" deyip fikrinize sahip çıkın.

Sizin amiriniz, genel müdürünüz, dediğinizi yapabilir de, değiştirebilir yada hiç yapmayabilir.

Siz karar verdiğiniz zaman sonradan bu kararı irdeleyebilirsiniz. Doğru mu ? yanlış mı ? diye kendinizi irdeleyebilirsiniz.

Ama bir karar süreci yaşamazsanız , sonrada gelişim süreciniz ham kalıyor.

.
.
.


Serdar İnan, Bülent Şenver

.
.
.


Kötü         Çok İyi  Oyla  
  Geri  |  Arkadaşıma Gönder  |  Yazıcı Dostu
 
Tüm yazıları
ShareThis

    Hayat Verenler : Microsoft    HP Türkiye    PBS Bilişim    SAY Ajans    SFS - MAN    Superonline       

Türk Liderler:

Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem

Tecrübeleriniz ve birikimleriniz toprak olmasın @ Copyright 2004 turklider.org