|
|
|
Tüm Yazıları
 ShareThis
|
Hazım Kantarcı Gençlere Mektup
27.01.2006 |
|
|
| Okunma Sayısı : |
4458 |
|
|
| Oy Sayısı : |
15 |
|
|
| Değerlendirme : |
4,93 |
|
|
| Popülarite : |
5,8 |
|
|
| Verdiğiniz Puan : |
|
|
|
|
|
|
Hazım Kantarcı Gençlere Mektup
Sevgili Gençler,
Sizlerin yetişmenize ve geleceğe hazırlanmanıza yararlı olacağına inandığım bu esere, bilgi ve tecrübelerimi aktararak katkıda bulunmak amacıyla bu mektubu kaleme aldım.
Konfiçyüs, “ürününü bir yılda almak istersen pirinç ek; 20 yıl sonra almak istersen ağaç dik; yok sonsuza kadar sürekli olarak verim almak istersen insan yetiştir” demiş. Aradan asırlar geçmesine rağmen geçerliliği hala devam eden bir söz.
Yönetim kitaplarında eskiden “man, method, machinery, money, market” gibi 5 M vardı. İçinde bulunduğumuz bilgi çağında artık tek M var: MAN yani İNSAN… Ülkelerin, kuruluşların ve ailelerin; “insan yetiştirme” ve “insana yatırım” konularına öncelik ve önem vermelerinin, geleceklerini güvence altına alabilmelerinin temel şartı olduğuna inanıyorum.
“İyi yetişmiş insan”da olması gereken özellikleri belirleyebilirsek, insana bu yetenekleri kazandırabilecek yöntemleri de tasarlayabiliriz. Bu konuda ciltler dolusu kitaplar yazıldığını; çok değişik yöntemler uygulandığını söylememe gerek yok sanırım.
33 yıllık ve büyük bir dilimi değişik kuruluşların üst yönetim kademelerinde geçen iş hayatımda edindiğim tecrübeler ışığında, “olmazsa olmaz” ve tüm zaman ve ortamlar için geçerli olabilecek iki yeteneğin “iyi yetişmiş, başarılı bir insan”da bulunması gerektiği neticesine vardım:
Bunlardan birincisi “çözüm üretebilmek”tir. “Çözüm üretebilme”, buzdağının tepesi gibi bir kavramdır ve
- kendisiyle barışık olma,
- Çevreyi ve çevrenin ihtiyaçlarını algılama,
- Bu ihtiyaçlara cevap verebilmek amacıyla veri toplama ve bunları analiz edebilme,
- Oluşturduğu sentezi, takım arkadaşlarından aldığı geri beslemelerle zenginleştirip şekillendirebilme,
- “Çözüm önerisi”ni kabul ettirebilecek ikna gücüne sahip olma,
- Ve herşeyden önemlisi kalıp ve kutuların içinden çıkabilme yeteneklerini kapsar.
Çözüm üreten ve bunun uygulamaya konduğunu gören kişinin özgüveni güçlenir; çevresindekilerin saygınlığını kazanır ve tabii ki o kişi içinde bulunduğu kuruluşun ve toplumun ihtiyacını karşılar.
Zamanımızda iş dünyasının gündeminden düşmeyen “müşteri memnuniyeti”nin temelinde de çözüm üretmek yatar.
Bu arada yeri gelmişken “müşteri” kavramına açıklık getirmek isterim: Klasik anlamda müşteri, mal veya hizmet üretim zincirinin son halkasındaki kişi veya kuruluş olarak tarif edilirdi. Bugün artık öyle değil. “Müşteri” üretim veya hizmet zincirinin sizden sonraki halkasıdır. Dolayısıyla mal veya hizmet, üretim tesisinin kapısından çıkmadan zincirdeki “müşteri”leri tatmin etmelidir. Bu tip bir “müşteri” yaklaşımı verimlilik, kalite ve ekonomik üretim kavramlarının önem kazanmasına ve uygulanmasına zemin hazırlar.
“İyi yetişmiş başarılı bir insan”da bulunması gerektiğine inandığım ikinci yetenek de “katma değer yaratabilmek”dir.
“Katma değer yaratabilme” tıpkı “çözüm üretebilme” gibi bir çok yeteneği kapsayan şemsiye bir kavramdır.
- Kişiye tahsis edilen kaynakları en verimli şekilde değerlendirip azami getiriyi sağlamayı öngörür.
- İş’ine ve iş süreçlerine odaklaşmayı, sorgulamayı, özeni ve bunları sürekli iyileştirmeyi içerir.
Dikkatinizi çekmek istediğim önemli bir husus, “çözüm üretme” ve “katma değer yaratma” makama, yetkiye bağlı öğeler değildir. Atatürk’ü hatırlayın… 19 Mayıs’ı takip eden günlerde istifa etmiş; rütbesiz makamsız sade bir vatandaş olmuştu… Ürettiği çözümler ve yarattığı eser meydanda…
Ülkemizin ve kuruluşlarımızın gelecekteki liderleri olacak siz gençlere yazdığım bu mektuba son vermeden evvel “çözüm üretme” ve “katma değer yaratma” kavramlarının alt kırılımlarında yer alan bazı başarı öğelerini sıralamak istiyorum:
- Hedef koyun ve hedeflerinizi yüksek tutun.
- Önceliklerinizi iyi tayin edin.
- Hata yapmaktan korkmayın. Hataları kişilerde değil, süreçlerde arayın.
- Genellemeden kaçının; verilerle, rakamlarla konuşun.
- Karar verirken olayları yerinde incelemeye özen gösterin.
- Değişimi dost bilin ve değişime hazır olun.
Başarılının evrensel, hazır reçeteleri yok. Ancak;
- Önceliklerinizi iyi tesbit edemezseniz,
- İnsanî ilişkilerinizde uyumsuz olursanız,
- Dürüst değilseniz
başarısızlık kaçınılmazdır.
Sizlere ihtiyacımız var.
Bu sorumluluk duygusuyla kendinizi en iyi şekilde yetiştireceğinize inanıyor; yolunuz açık ve aydınlık olsun diyorum.
Sevgilerimle,
Hazım Kantarcı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Tüm yazıları |
|
ShareThis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Türk Liderler:
Abbas Güçlü, Adil Karaağaç, Ali Ağaoğlu, <Ali Kibar, Adnan Nas, Adnan Polat, Adnan Şenses, Ahmet Başar, Ahmet Esen, Alber Bilen ,Ahmet Cemal Kura, Ali Abalıoğlu, Ali Naci Karacan, Ali Sabancı, Ali Koç, Ali Saydam, Ali Talip Özdemir, Ali Üstay, Arman Manukyan, Arzuhan Yalçındağ, Asaf Güneri, Atila Şenol, Attila Özdemiroğlu, Avni Çelik, Ayduk Koray, Aydın Ayaydın, Aydın Boysan, Ayhan Bermek, AyşeKulin, Ayten Gökçer, Başaran Ulusoy, BedrettinDalan, Bedri Baykam, Berhan Şimşek, BetülMardin, Bülend Özaydınlı, Bülent Akarcalı, Bülent Eczacıbaşı, Bülent Şenver, CağvitÇağlar, Can Ataklı, Can Dikmen, Can Has, Can Kıraç, Canan Edipoğlu, Celalettin Vardarsuyu, Cengiz Kaptanoğlu, Cevdetİnci, Çoşkun Ural, Cüneyt Asan, Cünety Ülsever, Çağlayan Arkan, Çetin Gezgincan, DenizAdanalı, Deniz Kurtsan, Didem Demirkent, Dilek Sabancı, Dr. Oktay Duran, Ege Cansel, Em. Org. Çevik Bir, Emre Berkin, Engin Akçakoca, Enver Ören, Erdal Aksoy, Erdoğan Demirören, ErhanKurdoğlu, Erkan Mumcu, Erkut Yücaoğlu, Ergun Özakat, Ergun Özen, Erol Üçer, Ersin Arıoğlu, Ersin Faralyalı, Ersin Özince, Ethem Sancak, Fatih Altaylı, Fatih Terim, Ferit Şahenk, Ferruh Tanay,Feyhan Kalpaklıoğlu, Feyyaz Berker, Fuat Miras, Fuat Süren, Füsun Önal, Göksel Kortay, Güler Sabancı, Güngör Kaymak, Hakan Ateş, Halit Soydan, Halit Kıvanç, Haluk Okutur, Haluk Şahin, Hamdi Akın, Hasan Güleşçi, HayrettinKaraca, Hazım Kantarcı, Hilmi Özkök, Hüsamettin Kavi, Hüseyin Kıvrıkoğlu, Hüsnü Özyeğin, Işın Çelebi, İbrahim Arıkan, İbrahim Betil, İbrahim Bodur, İbrahim Cevahir, İbrahim Kefeli, İdris Yamantürk, İhsan Kalkavan, İshak Alaton, İsmet Acar, İzzet Garih, İzzet Günay, İzzet Özilhan, JakKamhi, Kazım Taşkent, Kemal Köprülü, Kemal Şahin, Leyla Alaton Günyeli, LeylaUmar, Lucien Arkas, Mahfi Eğilmez, MehmetAli Birand, Mehmet Ali Yalçındağ, Mehmet Başer, Mehmet Günyeli, Mehmet Huntürk, Mehmet Keçeciler, Mehmet Kutman, Mehmet Şuhubi, Melih Aşık, Meltem Kurtsan, Mesut Erez, Metin Kalkavan, Metin Kaşo, Muharrem Kayhan, Muhtar Kent, Murat Akdoğan, Murat Dedeman, MuratVargı, Mustafa Koç, Mustafa Özyürek, Mustafa Sarıgül, Mustafa Süzer, Mümtaz Soysal, Nafi Güral, Nail Keçili, Nasuh Mahruki, Nebil Özgentürk, Neşe Erberk, Nevval Sevindi, Nezih Demirkent, Nihat Boytüzün, Nihat Gökyiğit, Nihat Sırdar, Niyazi Önen, Nur Ger, Nurettin Çarmıklı, Nuri Çolakoğlu, Nüzhet Kandemir, Oğuz Gürsel, Oktay Duran, Oktay Ekşi, Oktay Varlıer, Osman Birsel, Osman Şevket Çarmıklı, Ozan Diren, Özen Göksel, ÖzdemirErdoğan, Özhan Erem, Pervin Kaşo, R.BülentTarhan, Raffi Portakal, Rahmi Koç, Rauf Denktaş, Refik Baydur, Rıfat Hisarcıklıoğlu, SakıpSabancı, Samsa Karamehmet, Savaş Ünal, SedatAloğlu, Sefa Sirmen, Selçuk Alagöz, SelçukYaşar, Selim Seval, Semih Saygıner, SerdarBilgili, Sevan Bıçakçı, Sevgi Gönül, Sezen Cumhur Önal, SinanAygün, Suna Kıraç, Süha Derbent, Süleyman Demirel, ŞadanKalkavan, Şadi Gücüm, Şahin Tulga, Şakir Eczacıbaşı, Şarık Tara, Şerif Kaynar, ŞevketSabancı, Tan Sağtürk, Taner Ayhan, Tanıl Küçük, Tanju Argun, Tansu Yeğen, TavacıRecep Usta, Tayfun Okter, Tevfik Altınok, Tezcan Yaramancı, Tinaz Titiz, Tuna Beklevic, Tuncay Özilhan, Türkan Saylan, Uğur Dündar, Uluç Gürkan, Umur Talu, Ümit Tokçan, Üzeyir Garih, Vehbi Koç, Vitali Hakko, Vural Öger, Yaşar Aşçıoğlu, Yaşar Nuri Öztürk, Yılmaz Ulusoy, Yusuf Köse, Zafer Çağlayan, Zeynel AbidinErdem
|
|
|